理工科类：
（1）主持获批省部级科研项目1项；（2）以第一作者在SCI刊物发表论文3篇以上或EI刊物发表论文5篇以上；（3）出版学术专著或主编教材1部。同时，在SCI刊物发表论文2篇或EI刊物发表论文3篇；（4）获得过省部级科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）；（5）主持获批/认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项；（56）获得本学科方向授权发明专利2项以上（排名第一）。
B类：
符合学校学科专业需求，能够胜任本学科专业课程教学任务，具有一定的科研能力。
（三）紧缺人才
具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁（条件特别优秀的，年龄可适当放宽），近5年取得的业绩须达到下列条件的1项：
（1）主持获批省部级科研项目1项；（2）以第一作者在核心期刊上发表论文5篇，其中至少有1篇被SCI或EI、SSCI或CSSCI收录。出版学术专著或主编教材1部，视同在核心期刊上发表论文1篇；（3）获得授权发明专利2项（排名第一）；（4）具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划；（5）获得过省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）（6）主持获批/认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项。（67）学校发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。
（四）高技能人才
具有副高以上职称且具有丰富的实践经验。在世界500强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管，有5个以上大型项目实施经验；或世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手、人力资源社会保障部授予的“中华技能大奖”获得者、江苏省政府授予的“江苏技能状元”“江苏工匠”以及相当于上述类别之一的高技能人才。入编引进的高技能人才，具有副高职称的年龄原则上不超过45周岁，具有正高职称的年龄原则上不超过50周岁。
三、人才需求信息
四、柔性引进
对创新团队、领军人才和拔尖人才A类，学校可采取柔性引进方式，实行“一事一议”“一院一策”“一才一策”。学校与柔性引进人才签订引进协议，协议中约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期及薪酬待遇等。
五、人才引进待遇
全职引进人才，入采取入省事业编制，编引进的人才给予以下待遇(单位：万元）
注:
1.除以上待遇，宿迁市为全职引进的人才提供购房券，正高职称或博士研究生20万，副高职称10万。
2.引进人才为博士后或有1年以上海外经历（学习/工作），安家费可适当上浮。
3.拔尖人才、青年英才待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议，条件特别突出的，可在原有待遇基础上适当上浮。
4.领军人才、拔尖人才A类实行年薪制；拔尖人才B类、青年英才、紧缺人才根据事业单位在编人员相关规定，按岗付薪。
六、考核管理
入编引进的人才实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作并签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。考核办法按照学校引进人才相关文件及协议条款规定执行。
柔性引进的人才按照引进协议约定的内容进行考核。
学校积极鼓励校内教职工读博，博士研究生毕业后，可参照当年引进博士研究生的待遇标准给予适当补贴和科研启动费。
七、联系方式
1.应聘人员可将简历通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@sqc.edu.cn、sqxy_rsc@163.com和相关学院邮箱。
注：投递简历邮件主题：应聘岗位名称-姓名-学历-专业
联系电话：0527-84202303、84202683
联系人：吴老师肖老师(或与《宿迁学院2020年高层次人才岗位需求信息表》中相关学院工作人员联系)
2.应聘者需提供下列材料：
（1）《宿迁学院2020年公开招聘高层次人才报名登记表》
（2）个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。
