为实现竞争择优,除大学生村官岗位不设开考比例外，其他岗位报考确认人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不低于3:1，方可开考。报名结束后，对报考确认人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，经审批核准后，通过阳新政府网公示。对已报考被取消岗位的考生凭本人身份证和报名交费票据全额退还报名费。
（二）面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演等形式进行。
1、面试入围比例
①报考文体新广局采茶戏传承中心岗位的考生采取先面试后笔试方式，报考资格审查合格人员全部进入面试。面试结束后，按岗位招聘人数3倍的比例依照面试成绩从高分到低分确定参加笔试人员。若进入笔试最后一名的面试成绩出现并列，则并列人员均进入笔试环节。
②报考“大学生村官”岗位的考生参加笔试人员全部进入面试。
③报考其他岗位的考生按岗位招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节。
2、面试公告
面试前由人社部门、招聘单位或主管部门官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知考生。
面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试（同一面试考官组、同一面试题本）的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低70分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩折合成百分制成绩后，再按笔试成绩、面试成绩所占比例计算综合成绩，其中阳新县文体新广局采茶戏传承中心招聘岗位按笔试成绩、面试成绩3：7的比例折合计算综合成绩，其他岗位按笔试成绩、面试成绩5：5的比例折合计算综合成绩。
五、体检、考察、公示及聘用管理
（一）体检、考察
按考生综合成绩（若出现成绩并列的，以笔试成绩高者优先），依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。
3、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生总成绩从高到低的顺序，依次递补考生（须参加了面试的人员）进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。
（二）公示及聘用
体检、考核合格后，确定拟聘用人员名单，并向社会公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按事业单位人事管理有关要求办理聘用手续,各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
六、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
七、纪律监督
招聘工作全程接受纪委、监察部门和社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
八、本公告由阳新县人力资源和社会保障局负责解释。
其中《阳新县2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的内容由各招聘单位负责解释。
附件1：《阳新县2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表》.xlsx
附件2：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2020年版）》.pdf
阳新县人力资源和社会保障局
2020年8月27日
