资格审查工作将贯穿于本次招才引才工作全过程。由本次“川汇区教育系统招才引才工作领导组”抽调政治素质高、业务能力强的人员组成资格审查小组，对报名者提供的各类证件和有关资料进行审查。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假者，一经查实，立即取消资格。
（三）面试
对资格审核合格人员进行面试考试。面试考试采取试讲方式进行。主要考察应试者的综合素质、授课能力、专业技能等。
面试成绩现场公示。同时在川汇区政务网进行公示。
面试时间、地点和《面试方案》另行通知（请关注川汇区政务网http://www.chuanhui.gov.cn/）。
（四）体检
根据面试绩从高分到低分进行排名，按照各招才引才专业技术岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《河南省申报教师资格人员体检标准和办法（试行）（2010修订试行）》（豫教资办[2010]8号）规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分等额递补。
（五）公示
体检合格者，拟定为川汇区教育系统专业技术教师岗位招才引才人员。名单在川汇政务网进行公示。公示期7个工作日。
（六）手续办理及待遇
公示无异议者，确定为川汇区教育系统招才引才专业技术教师岗位人员。经区委机构编制委员会研究同意后，按编制内人员调动程序办理事业单位正式流动手续，人社、财政和教育部门配合。调入人员与用人单位签订聘用合同，5年内不得申请调动。工资福利和保险待遇，按国家有关规定执行。
七、组织领导
本次招才引才工作在区委、区政府的统一领导下由“川汇区教育系统招才引才工作领导组”组织实施，区纪委监委等部门全程监督，有关部门密切配合、通力合作，确保此项工作顺利完成。
八、有关要求
（一）严格规范操作。增强招才引才工作的透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。
（二）严格回避制度。从事本次招才引才工作人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，应实行公务回避。
（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制各种干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究。
本实施方案由“川汇区教育系统招才引才工作领导组”负责解释。未尽事宜，由“川汇区教育系统招才引才工作领导组”另行公布。
重要提示：
川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)为本次招才引才工作专用网站，发布信息、公告等有关事项，均通过该网站进行。请应试人员随时关注川汇区政务网，保持手机24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。
咨询电话:川汇区教育体育局：0394-8101855
川汇区人社局：0394－8568569
2020年8月27日
