(二)现场资格审查
县教体局及相关部门有关人员对报名人员现场资格审查。
(三)缴费
根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综(2013)2568号文件规定,资格审查合格人员,按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。
（四）笔试和专业测试
由县教体局、人力资源和社会保障局共同组织实施。
1.笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》。考试内容为教育学和心理学、教材教法、教育法规、新课程理念、教师道德修养等,满分100分。
设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2.专业测试
专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
3.成绩合成
报考人员的考试最终成绩按笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%合成确定。
具体领取准考证时间、笔试、专业测试、成绩公布、拟聘人员公示等事宜在萧县教育体育局信息公开网提前公告。
根据各岗位招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分按1：1比例等额确定拟选调人选。若报考同校同学科岗位考试成绩相同时,均录聘。公示期间有反映问题的,经查实取消选调资格,所报学校学科不予递补。
五、手续办理
新选调人员实行聘用制。被聘用人员与聘用单位签订聘用合同,如调入单位有相应空缺岗位,原聘岗位等级不变；如新聘单位没有相应专业技术岗位,按高职低聘办理工资关系。以后新聘单位如果相应专业技术岗位有空岗,选调人员参与新聘单位竞聘上岗。选调人员确定后报县委编办、县人社局办理编制、工资转移等相关手续。
六、纪律与监督
公开选调是一项十分严肃的工作,必须精心组织,坚持原则,严肃考纪,保证质量。要按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定,对违反选调纪律的工作人员,视其情节轻重追究相应的责任;对违反选调纪律及弄虚作假的参考人员,一经发现,取消选调资格;对提供虚假证明材料的单位或个人，一经查实,个人师德定为不合格,年度考核不合格,单位追究负责人责任。
七、未尽事宜,依据相关法律法规和政策规定处理。
本《公告》由县教育体育局负责解释。
咨询电话:0557-5023437
监督电话：0557-5031501
萧县教育体育局
萧县人力资源和社会保障局
2020年8月20日
