仙游县教育人才交流中心配合用人单位为编外合同教师办理人事代理，参照在编教师做好职称评聘、年度考核、工资等材料的归档工作。
3.考核奖惩
用人单位结合本单位实际，参照在编教师考核办法制定编外合同教师年度考核及聘期考核办法，进行量化考核。其中考核优秀比例参照在编教师优秀比例执行，年度考核及聘期考核结果于当学年度报县教育局备案，并作为续聘劳动合同和专业技术职务的重要依据。编外教师实行年度考核、三年一聘制度。
4.职称评聘
编外合同教师的职称参照编内学校教师职称评聘管理，教育部门根据公办中小学学校专业技术岗位结构比例控制标准和编外合同教师总量，对县域内中小学高、中、初级岗位，分别核定岗位设置总量，实行总量控制，由教育部门单列管理。编外教师的专业技术职务的申报和评审同样参照《福建省人力资源和社会保障厅福建省教育厅关于印发<福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》（闽人社文【2016】142号）等文件执行。
5.继续教育
编外合同教师在继续教育方面与在编教师享有同等权利，参照《专业技术人员继续教育规定》进行管理。用人单位要加强编外合同教师的管理，不断提高编外合同教师的学历层次、师德修养和教学水平，完善编外合同教师队伍结构，切实提高编外合同教师的整体素质。
六、福利待遇
1.工资的办理和发放。编外合同教师原则上与公办教师同工同酬。编外合同教师工资总额由用人单位参照本校事业编制同类人员确定编外合同教师的工资等待遇，经县教育局审批实施，所需经费纳入同级财政预算予以保障。
2.“五险一金”的办理。用人单位自正式签订劳动合同之日起一个月内为编外合同教师统一办理“五险一金”（城镇企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金）手续，切实落实编外合同教师的社会福利待遇，保障其合法权益。编外合同教师“五险一金”缴交标准按相关规定执行，相应的费用按规定比例由用人单位和个人分别承担，单位部分由县财政承担。
劳动合同解除或终止后，用人单位不再为解聘人员缴纳“五险一金”，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定接续养老、医疗保险关系。
3.享有假期规定。编外合同教师享有与公办教师同等权利，用人单位可根据工作需要，参照公办教师管理办法执行。
本公告解释权归2020年仙游县公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组。
招聘咨询电话：0594-8395319。
附件：1.2020年仙游县编外合同教师招聘岗位设置一览表
2.2020年仙游县编外合同教师招聘报名登记表
