2020年郑州教师招聘 河南郑州新密市公开招聘教师【220人】
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为进一步促进我市教育教学工作，优化教师队伍结构，补充缺额，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘教师220名，事业全供编制。
一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生、正式事业编制的在编在岗教师和在新密市服务期满考核合格的大学生村干部。
二、招聘岗位及数额
本次招聘名额共220名，其中：普通高中教师18名(面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘);城区初中教师40名(面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘);城区小学教师82名(面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘);农村中小学教师77名(其中：面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘36名，定向新密籍普通高校毕业生招聘11名，定向在编在岗教师招聘30名);农村中小学教学辅助人员3名(定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘)。具体详见《2020年新密市公开招聘教师计划表》(附件1)。
三、报名资格条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见《2020年新密市公开招聘教师计划表》(附件1)。
有下列情形之一者不得报名应聘：1.机关事业单位在编在岗人员，不得报考面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘的岗位;2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员;5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;6.被人民法院列为失信被执行人的;7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)政务公开栏发布。
五、报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。
(一)报名时间、地点、咨询电话
1.报名时间：2020年8月31日—9月2日
2.报名地点：新密市就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)
3.咨询电话：0371-56519511/69820760/69879685(工作时间内拨打)
(二)报名时需提供的材料
1.考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等相关证件原件，报名时填写《2020年新密市公开招聘教师报名登记表》一式2份，本人近期同底版免冠一寸彩照3张(不得PS)，打印照片同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端，留学回国人员还需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件;报考定向在编在岗教师招聘岗位的考生，报名时需提供《在编在岗教师同意报考证明》(附件3);报考农村中小学教学辅助岗位人员需提供“大学生村干部”聘用合同书及合同期内年度考核表原件及复印件1份;参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元。
2.符合笔试加分条件的考生，在报名时还需提交相关材料原件及复印件1份。详见《笔试加分相关事宜》(附件4)。
(三)考务费免缴条件
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
(四)注意事项
1.通过考核方式招聘的各岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应不低于1∶1，并按照通过资格审查的实际人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额;考核得分应不得低于75分，考核得分低于75分造成名额空缺的，该岗位的招聘名额递减。减少或取消的招聘名额经用人单位申请，市公开招聘教师工作领导小组同意后，调整到通过考试方式招聘的各岗位使用。
2.通过考试方式招聘的各岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应不低于5∶1，如达不到要求比例的，经市公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减。减少或取消的招聘名额经用人单位申请，市公开招聘教师工作领导小组同意后，调整到定向新密籍普通高校毕业生招聘的岗位使用。
3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人对应符合招聘岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消资格的，由此产生的一切后果由个人承担。
4.报考考试招聘各岗位的考生，于2020年9月8日—9日持有效身份证到新密市就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)领取《笔试准考证》。
六、考核内容及方式
普通高中教师(A1-A7)、城区初中教师(B1-B8)、定向在编在岗教师(F1-F8)和农村中小学教学辅助(G)招聘的岗位，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。请报考考核招聘各岗位的考生，于2020年9月4日在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏查看入围考核人员名单及考核相关事宜。普通高中教师(A1-A7)、城区初中教师(B1-B8)、定向在编在岗教师(F1-F8)的岗位考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。农村中小学教学辅助(G)岗位考核采取“结构化面试”的方式进行。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点以后两位数。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。
七、考试内容及方式
城区小学教师(C1-C6)、面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位(D1-D6)和定向新密籍普通高校毕业生招聘的农村中小学教师岗位(E1-E3)，考试采取“笔试+面试”方式进行。
(一)笔试
1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。
2.关于笔试加分的条件和审核要求详见《笔试加分相关事宜》(附件4)。
3.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。
4.笔试成绩在新密市人社局政务公开栏上公布。
