(二)面试
1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。
2.确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。
3.面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人社局政务公开栏公布。通过面试资格确认入围面试人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)公布。
4.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点以后两位数。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。
八、体检
根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消，递补工作只进行一次。体检费用由考生自理。
九、考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位会同新密市人社局，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被列为失信被执行人。面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘的岗位核实其就业情况，定向在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不再递补。
十、公示
根据总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
十一、聘用
公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。
定向在编在岗教师招聘的岗位，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。
本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。
十二、疫情防控要求
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸检测报告，核酸检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。5.请有意向参加2020年新密市公开招聘教师的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，若出现异常情况按照疫情防控相关要求处理。6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，无检测报告的考生不能参加当次环节。
十三、其他事项
(一)为加强对招聘工作的领导，成立2020年新密市公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
(二)根据河南省委组织部河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神，乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件，可设置一定数量岗位面向当地服务基层项目人员招聘。本次招聘对定向新密籍考生招聘的岗位放宽了年龄条件，设置了3个教学辅助岗位定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘。
(三)为严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
(四)本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，专业条件审核由新密市教育局负责实施并做最终解释。
(五)招聘各环节事项均在中国新密网(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政务公开栏发布，请考生全程密切关注，考生未按招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。考生应全程确保报名时填写的联系方式畅通，因个人原因联系不上的，视为弃权。
(六)报考教师岗位但尚未取得教师资格证书的人员，受聘后必须于试用期结束前取得相应的教师资格证书，否则将依规、依法解除聘用合同。
(七)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
(八)新密市各学段目前使用教材情况：高中学段化学为鲁科版，其余学科均为人教版;初中学段数学为北师大版，其余学科均为人教版;小学学段全部学科为人教版。
(九)本招聘公告由2020年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
2020年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室
2020年8月18日
