(5)论文发表及获奖，省级及以上得3分，市级得2分，县级得1分(发表的论文只限教育主管部门所属刊物，获奖论文只限教育主管部门组织的，如省市教科院等，其他刊物发表或机构组织的获奖不予认定，同时要与报考学科一致的科目)。
以上五项教育教学实绩是指近五年获得的(2015年9月—2020年8月)。每项实绩得分取最高分，不累计得分，教育教学实绩总分不超过25分。
中小学教师选聘合成成绩为笔试成绩×25%＋农村教龄得分＋教育教学实绩得分。
（五）面试
面试分值100分，县城中小学选聘面试占总分的25%，县职业技术学校选聘面试占总分的50%。
中小学选聘教师面试人选根据岗位选聘计划数，在同岗位报考人员中依合成成绩从高分到低分按1:2的比例确定。县职业技术学校选聘岗位报名人员按农村教龄得分与教育教学实绩得分的合成成绩，根据岗位选聘计划数按1:2的比例确定面试人员。最后一名如有多名考生成绩相同的一并进入。
面试主要测试考生的课堂教学能力（无生上课）。
面试时以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。
设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
面试时间：2020年8月30日，地点以通知为准。
中小学教师选聘总成绩为笔试成绩×25%＋农村教龄得分＋教育教学实绩得分＋面试成绩×25%。
职业技术学校教师选聘总成绩为面试成绩×50%＋农村教龄得分＋教育教学实绩得分。
（六）考察和公示
根据总成绩和选聘岗位计划数，按1:1的比例确定考察人选。
由教体局和学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。因考察不合格出现选聘岗位缺额的，按总成绩依次等额递补。
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示5天（公示时间：2020年9月1日-9月5日）。
（七）办理调动手续
在公示期间没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理编制、行政、工资等相关手续，选聘单位与其签订聘用合同。不愿转移工资关系的拟聘用人员取消选聘资格并给予行政处分，且三年内不得参加农村教师选聘工作。
五、组织领导与监督
1.成立组织。成立2020年固镇县公开选聘教师工作领导小组,组长由县政府分管教育副县长担任，成员为县人社、编办、教体、纪委监委等部门和单位负责人，领导小组办公室设在县人社局。
2.经费保障。设置公开选聘教师工作专项经费，由县财政予以保障，确保公开选聘教师工作顺利开展。
3.严肃工作纪律。整个公开选聘过程接受纪检监察部门监督。如发现应聘人员不属公开选聘对象或不符合公开选聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。选聘单位负责人和从事选聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响选聘工作公正的，一律按规定回避。
4.招聘各环节请考生密切关注固镇县人民政府网的“通知公告”栏（http://www.guzhen.gov.cn），并保持通信畅通。
5．本方案由固镇县2020年县城学校从农村学校公开选调教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：县人社局0552-6051987
县教体局0552-6018719
举报电话：0552—6012323
附件：
1.固镇县2020年县城学校从农村学校公开选聘教师职位一览表.xls
固镇县2020年县城学校从农村学校公开选调教师工作领导小组
2020年8月14日
