(二)能力测试
凡资格审查合格者，均可参加能力测试。
1.能力测试采取说课方式进行。
2.能力测试满分100分，60分为及格分，不满60分的不予引进。测试成绩当场评分、当场亮分、当场宣布，保留两位小数(尾数四舍五入)。
3.能力测试结束后，按照职位计划录用人数，以测试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选。
4.若2名以上人员成绩相同且影响体检排名的，加试一场测试，按加试测试成绩排名，择优确定体检人选。
5.参加能力测试人员通过长治市屯留区人民政府门户网站查询领取准考证时间、地点等相关信息，并按照准考证上规定的时间、地点，携带准考证、身份证参加能力测试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加测试。
6.测试人员未在规定时间内领取准考证或未在规定时间、地点参加测试的，视为主动放弃。
(三)体检
体检在指定医院进行，体检项目和标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的，取消入闱考察资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为主动放弃。
本环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从高分到低分依次递补。
(四)考察
坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，采取走访、座谈、调查等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩以及需要任职回避的情况等，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审、审核。
对有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟聘资格。
本环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示聘用
经考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员。拟聘人员名单在长治市屯留区人民政府门户网站公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，且不再进行递补。
被聘人员，试用期1年。试用期满考核合格办理正式聘用手续;考核不合格，取消聘用资格。
聘用到事业单位，列入事业编制后，在聘用岗位的服务年限要达到5年，服务年限内不得调动。
四、纪律监督
为确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行，接受纪检监察部门的全程监督。
1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。
2.无论工作人员还是报考人员在聘用过程中出现违纪违规行为，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员依据有关规定进行责任追究。
咨询电话：0355-7580568(区委组织部)
0355-7522155(教育局)
举报电话：0355-3012380
本公告由长治市屯留区人才引进工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。
特别提示：
1、本次事业单位人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
2、报名人员注意事项：
①报名人员需进行体温检测并向工作人员提供行程卡和健康码，体温正常且行程卡和健康码是绿色，查验《疫情防控和健康承诺书》方可进入。
②报名人员需仔细填写14天内是否有与疫情重点国家或地区的旅居史或病人接触史及活动轨迹情况，工作人员进行排除后方可进入报名现场。
③报名人员应全程佩戴口罩，报名人员前后需保持一米以上间隔距离。
④在报名过程中，若有发热、咳嗽等呼吸道症状人员的，应立即前往区人民医院进行诊治，并及时将结果报告主办方。
附件1：长治市屯留区2020年度引进紧缺急需高层次人才岗位设置表.xls
附件2：长治市屯留区2020年度引进紧缺急需高层次人才报名登记表.doc
