进入面试人员名单在商城县人民政府网站上公示。
４．面试时设面试合格分数线，面试合格分数线为７０分。若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序。
５．报考同一岗位的面试人员如分在不同考场，面试成绩采取二次加权平均法计算。
（三）考试成绩计算办法
考试成绩＝笔试成绩×５０％＋面试成绩×５０％。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位小数（实行四舍五入）。
五、体检和考察
（一）体检
根据考试成绩，按照１：１的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，体检费用自理。
遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则学历层次高者优先；如仍相同，则出生日期早者优先。
因体检不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，可在同岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔２０１６〕１４０号）、河南省教师资格申请人员体格检查标准（２０１７年修订）的有关规定进行。
（二）考察
体检合格人员进入考察程序。
考察工作由县人社局和教体局共同组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（三）调剂
在笔试、面试环节，因报考人员缺考等原因造成招聘岗位出现空缺的，空缺的岗位由县教体局提出调剂意见，报商城县２０２０年公开招聘教师工作领导小组同意，调剂到人员充足的岗位；在体检、考察环节，符合条件的人员经递补后仍出现岗位空缺的，由县教体局提出调剂意见，报商城县２０２０年公开招聘教师工作领导小组同意，将空缺的岗位调剂到有递补人员的岗位从高分到低分依次递补。
六、公示和聘用
（一）公示
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为７个工作日。
（二）聘用
拟聘人员公示期满无异议后，由县教体局组织拟聘人员按考试总成绩由高分至低分的顺序进行选岗，报商城县２０２０年公开招聘教师工作领导小组同意后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在１５日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为１２个月，最低服务期为５年。试用期满后由教体局进行综合考察，考察合格的，按有关规定办理正式聘用手续；考察不合格的取消其聘用资格。
根据人社部发〔２０２０〕２４号文件要求，拟聘用人员中未取得相应教师资格证的高校毕业生（专指２０２０届高校毕业生，２０１８、２０１９届尚未落实工作单位的高校毕业生）在试用期内（１年）未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。
七、疫情防控及纪律要求
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
本次公开招聘工作在商城县２０２０年公开招聘教师工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。发布公告要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
八、信息发布及政策咨询
商城县人民政府网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｎｓｃ．ｇｏｖ．ｃｎ）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。请报名考生在考试招聘期间，保持通讯畅通，便于联系。
本方案未尽事宜，由商城县２０２０年公开招聘教师工作领导小组研究决定。
本次公开招聘工作设立咨询电话：
０３７６－７９５１９５１（县人社局）
０３７６－７９７６０１６（县教体局）
附件：
附件１：商城县２０２０年公开招聘教师笔试考生注意事项.doc
附件４：商城县２０２０年中小学公开招聘教师考生诚信承诺书.doc
商城县２０２０年公开招聘教师工作领导小组
２０２０年７月１６日
