3．考查内容
试讲考查内容：主要为教学内容掌握、重点难点分析、教学设计、教学方法、教师素养、对所教授内容重难点和课堂设计的把握，以及对教学法的理解和应用等方面。提前指定试讲内容，要求运用板书教学。试讲的前两分钟由应聘人员对个人情况及对岗位的认识进行自述（不得透露个人姓名，如果透露按试讲不合格处理）。
答辩考查内容：主要为师德修养、语言表达能力、应变协调能力、专业知识及职业技能、科研能力、综合分析、解决实际问题等方面。英语组考评要求主评委用英语提问，应聘人员用英语回答。
4．面试考核评分方法
面试考核满分100分，其中试讲50分，答辩50分。
采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应聘人员的实际得分，实际得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。
合格分数线为60分（其中试讲得分30分及以上为合格）。
（六）确定拟签约人员
根据各类岗位招聘职数，按面试总得分由高分到低分录用，若同一岗位面试成绩并列者，根据试讲成绩由高到低确定拟签约人员。
（七）签约
由营口理工学院与拟签约人员现场签订就业协议书（三方协议）及承诺书。
签约时，应届毕业生须携带本人身份证、学生证、本科毕业证、学位证、《就业协议书》（三方协议）；往届毕业生需携带身份证、本科、硕（博）阶段毕业证及学位证，签订承诺书。
（八）体检
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
体检由市人社局、营口理工学院在我市具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行（体检费用自理）。
应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向营口市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
（九）考察
考察主要通过查阅毕业生档案、报名资格复审、政审等方式进行，符合招聘条件的方可聘用。
（十）公示与聘用
拟聘人员信息统一在营口人力资源和社会保障局网站、营口理工学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理人事手续。对于公示有疑义的人员，营口市人社局会同营口理工学院调查核实，并提出处理意见。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事项
1.招聘期间，请应聘人员确保通讯畅通；因应聘人员原因未能如期参加招聘各环节的，由应聘人员本人负责。
2.应聘人员应“诚信参加招聘”，对招聘过程中弄虚作假或舞弊者，一经发现取消招聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。
3.签约的应届毕业生应聘人员报到时，须出具毕业证、学位证。如果在2020年8月31日前未能取得上述证件，视为应聘人员自动放弃应聘资格。
4．由于受到疫情影响，因此每个应聘人员进入校园时要按照校安保处规定自觉戴口罩、扫码（通信大数据行程卡）、测体温。来自疫情中、高风险地区的应聘人员还需提供近期核酸检测合格报告。
5．应聘人员在资格审查及候考时室要分开就坐，每人间距1米。
6．全体参加面试应聘人员要求全程戴口罩。
六、纪律监督
本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。对招聘过程中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
报名咨询电话：
0417-3588559/3588538（营口理工学院）
附件1：2020年校园招聘专任教师岗位汇总表
附件2：校招试讲内容
附件3：2020年分批开展校招计划
营口市人力资源和社会保障局
营口理工学院
2020年7月14日
