符合以上加分政策的报考人员，应在报名时同时提交《开封市城乡一体化示范区2020年公开招聘教师加分申请表》1份（从开封市城乡一体化示范区官网下载）和相关证明材料。具有上述三类服务项目的报考人员须提交服务期满考核合格证书，逾期不再受理。审查通过的给予加分，加分人员名单在开封市城乡一体化示范区官网进行公示。
六、考试
考试分为笔试和面试两个环节。
（一）笔试（满分100分）
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，笔试内容含教育学、心理学、教育教学理论、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治等。笔试时间和地点见《笔试准考证》，报考人员持本人身份证和准考证参加笔试，逾期不到者，作自动放弃处理。试卷委托考试专业机构命题，不指定参考书目。
笔试结束后，根据笔试成绩按岗位类别和学科从高分到低分排列，按拟招聘人数1：3的比例确定并公布参加面试的对象，遇到最后一名同分的，则一并进入面试环节，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。若实际参加笔试人数与拟招聘人数达不到3:1比例的，需相应核减招聘人数；所核减岗位数经招聘领导小组研究用到其它岗位。核减情况、笔试成绩及进入面试人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布，报考人员按通知时间领取《面试准考证》参加面试。
（二）面试（满分100分）
面试时间和地点见《面试准考证》。
面试采用模拟课堂的形式按岗位类别分学科进行。现场抽取题目，考查学科知识、教学设计、教学组织、教学基本功、仪表仪态等方面的水平和素养。体育、音乐、美术、幼教等学科面试时要同时展示学科教学技能，具体要求详见《面试准考证》。
报考人员持本人身份证和《面试准考证》参加面试，逾期不到者，作自动放弃处理。面试委托市外专业教师做评委。
报考同一岗位，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。二次平均法计算方法：
（1）根据在不同面试考场参加面试的竞争同一岗位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试考场的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；
（2）将各面试考场的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试考场的总平均成绩R。公式：（A1+A2+A3+……）÷N=R
（3）用总平均成绩（R）除相关面试考场的平均成绩（AN），得出该面试考场的加权系数（X）.即：R÷An=Xn
（4）面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即：面试人员面试成绩＝面试原始成绩×Xn。
七、确定入围人员
根据总成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）按各岗位拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定入围人员。总成绩同分的，以面试成绩高分者优先，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。入围人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布。
八、体检、考察、公示
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。
考察内容主要是思想政治表现、道德品质和遵纪守法等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
对体检和考察合格人员按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员，名单在开封市城乡一体化示范区官网公示7个工作日。
报名人员参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。
九、聘用
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续，不按规定时间办理的，取消其聘用资格。如聘用时出现空岗，按考试总成绩高低依次递补。
本次招聘的155名教师，没有编制，实行聘任制，区财政供给。按照报考岗位类别的不同进行分配，对于不服从分配的取消其聘用资格。聘用人员最低服务期限为三年，三年内不得调动。
十、其他规定
（一）报考人员身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
（二）本次招聘考试不指定复习参考用书，不举办也不委托任何机构开展针对本次教师招聘考试的辅导培训。
（三）所有考生在招聘的各个环节必须遵守疫情防控要求，详见附件3（考生告知书）。
十一、信息发布及政策咨询
开封市城乡一体化示范区官网（网址：www.kfxq.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。不另行通知本人，凡不按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。招聘咨询电话：0371-22941920
附件:
开封市城乡一体化示范区教师招聘工作领导小组
2020年7月10日
