报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假者，一经查实，即取消调入、聘用资格。
（四）面试
面试工作由县人社局会同教育局组织实施。
面试时间、地点另行通知。
面试采取无生上课方式进行，内容为所报学段学科现行课本内容（不指定具体版本）。面试分值为100分。面试成绩现场公布。
设定面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩达到60分及以上的报考人员，进入考察、体检环节。
对报名参加公开选调的获得省级以上先进个人，市级教坛新星、学科带头人、特级教师（药都名师）称号、具有高级教师职称或全日制研究生学历的报考人员开辟绿色通道，免予面试，直接进入考察、体检环节，并优先选岗。
（五）考察体检
考察、体检工作由县人社局会同教育局组织实施。
考察工作根据调入岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。
体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察或体检不合格者，不予调入。
（六）公示
考察体检合格人员名单在涡阳县人民政府政务公开网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序进行选岗。
（七）选岗
拟调入的中小学、幼儿园教师，按照同岗位面试成绩从高分到低分依次选岗，面试成绩并列的，按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序；“教学内容”要素成绩仍相同的，按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序；“教学方法与技能”要素成绩仍相同的，以抽签确定选岗顺序。
（八）调动及聘用
确定调入的中小学、幼儿园教师，按规定程序、规定时间办理编制、行政关系及工资关系转移手续。调入学校与调入人员签订聘用合同，确立人事关系。调入人员已取得专业技术任职资格的，由调入学校办理聘用手续。
五、组织保障
（一）加强组织协调。为确保调入工作的顺利实施，成立涡阳县中小学教师公开选调工作领导小组，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，确保县外公开选调教师工作顺利实施。
（二）严明工作纪律。加强对公开选调教师工作的监督，增强公开性和透明度，保障报考者和社会各界对公开选调教师工作的知情权、参与权和监督权。纪检监察部门对公开选调教师工作实行全程监督，确保公开选调教师工作公平、公正。
本公告由县人社局和教育局负责解释。
政策咨询电话：0558-7223817（涡阳县教育局）
考务咨询电话：0558-7217535（涡阳县人社局）
监督举报电话：0558-7211160（县纪委监委派驻教育局纪检组）
附件：涡阳县2020年公开选调县外在编在职教师申请表.xls
涡阳县中小学教师公开选调工作领导小组
2020年7月4日
