（5）应届毕业生已经签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明；择业期内未就业的毕业生须提交《就业报到证》；
（6）两张一寸免冠彩色照片；
现场资格审查必须本人到场，不得委托他人。
本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。
(三）考核方法对拟招聘的教师，采用考核测评的方式进行。报名人员经资格审查合格的，方可进入考核测评环节，具体测评方式为试讲。考核测评时间和地点（河南师范大学或信阳师范学院）以准考证为准。考生须持本人准考证和本人有效二代身份证参加考核测评。试讲满分100分，主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。根据各岗位招聘人数，试讲人员原则上应达到1：1.5的比例，试讲当天若招聘岗位实际参加试讲人员不能形成竞争的，原则上核减招聘人数。遇到特殊情况，经校园招聘领导小组成员研判，报请县主要领导批准后组织实施。未到场人员成绩视为零分。
（四）体检和考察根据考核测评成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2010年修订试行）执行。体检费用自理（建档立卡贫困户子女免于缴纳）。对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。对在体检、考察阶段因不合格或自动放弃资格出现空缺岗位时，按所报岗位考生总成绩依次等额递补。考察结束后，因自愿放弃的，不再递补。
（五）聘用及待遇1.对拟招聘的高中教师，根据试讲成绩、体检结果和考察情况，依据各岗位招聘人数确定聘用人员，签订聘用协议，试用期1年，试用期满考核合格的办理入编手续，试用期间待遇按国家有关规定执行。2.乡镇初中、小学聘用人员协议期限3年，协议期内办理正常的聘用、工资等手续，协议期满考核合格的办理正式入编手续。乡镇中小学教师一经聘用，必须服从分配，否则取消聘用资格。
（六）纪律要求
1.2020年夏季毕业的普通高校应届毕业生未能按时取得相应毕业证、学位证、教师资格证的，取消聘用资格。
2.被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。
3.被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
4.被聘用者3年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，予以解聘。未尽事宜由确山县2020年校园招聘教师工作领导小组研究确定。
附件：1.确山县2020年校园招聘教师岗位表
2.确山县2020年校园招聘教师报名登记表
