（三）加分
根据铜仁市万山区人民政府《关于印发支持民办教育发展的实施意见的通知》（万府发〔2019〕3号）规定，本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中加分。具体条件如下：在我区民办幼儿园、中小学（含普通高中）连续任教两年的教师在笔试成绩中加3分，连续任教三年的教师在笔试成绩中加4分，连续任教四年的教师在笔试成绩中加5分；申请加分对象须所在学校年度考核均为合格及以上等次且在区教育局、区人力资源和社会保障局备案，才能获得加分资格。任教年限计算时间截至2020年8月31日。
符合上述加分条件的考生，笔试结束后2个工作日内（上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）到万山区人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关资料。须提供由用人单位出具工作证明原件一份（证明包括报考人员基本情况、工作时间、考核情况等内容），“工作证明”须由“万山区教育局”和“万山区人力资源和社会保障局”同时加盖公章，并填写统一格式的《铜仁市万山区2020年事业单位公开招聘工作人员加分申请表》（附件3），经审核符合加分条件的，于笔试成绩公布前在网上进行公示；公示结果无异议的，在笔试成绩中加分。
（四）笔试成绩
笔试成绩（含加分）将在“万山网”和“万山区人民政府网”进行公布。
八、资格复审
资格复审采取现场审查方式进行，资格复审时间、地点另行通知。
（一）教育类职位按招聘计划数与资格复审人数1:3的比例根据笔试成绩（含加分）从高分到低分顺序依次确定资格复审人员（同一职位末位并列的一并确定为资格复审对象，达不到1:3比例的全部确定为资格复审对象）；
（二）新闻媒体类职位按招聘计划数与资格复审人数1:5的比例根据笔试成绩（含加分）从高分到低分顺序依次确定资格复审人员（同一职位末位并列的一并确定为资格复审对象，达不到1:5比例的全部确定为资格复审对象）；
（三）医疗卫生类职位按招聘计划数与资格复审人数1:1的比例根据笔试成绩（含加分）从高分到低分顺序依次确定资格复审人员（同一职位末位并列的考生，系均未享受加分或均享受加分的，一并确定为资格复审对象，经资格复审合格后，产生竞争的，进行面试，以面试成绩高者确定为体检对象，系加分与未加分考生同时存在的，以不含加分笔试成绩高者确定为资格复审对象）。
进入资格复审环节的考生须持通过报名系统打印的《报名表》、毕业证（2020年应届毕业生持就业推荐表）、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）原件、户口簿原件（仅报考“限户籍职位”考生提供）。以及招聘职位所需相应资格材料的原件及复印件各1份，生源证明原件1份（仅报考“限生源职位”考生提供），一寸近期同底免冠彩色照片3张，到指定地点参加资格复审。下列人员还须提供相应资料：
1.山村幼教志愿者须提供由“团区委”和“区教育局”同时加盖公章的服务证明原件（须注明服务期限和考核结果）及同意报考意见原件1份。
2.万山区工勤人员须提供所在单位及其主管部门和区委编办出具的在编在岗证明及同意报考意见原件。
资格复审工作由“区招聘办公室”明确专人负责，审查通过的，审查人须签署意见并签名确认。资格复审合格人员确定为面试人员。
经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格。该职位空缺人数在递补期内根据笔试成绩（含加分）从高分到低分顺序依次确定递补人员（递补原则按照确定资格复审对象的原则进行）。“区招聘办公室”在规定时间内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由本人承担。
九、面试及总成绩
（一）面试
面试工作由区招聘办公室统一组织实施，面试时间和地点另行通知。新闻媒体类职位面试方式为专业测试，教育类职位面试方式为试教。面试成绩实行百分制。面试成绩占总成绩的50%。如某一职位实际参加面试人数与招聘计划数系1:1的，则参加该职位面试的考生面试成绩须达到60分及以上，否则不得进入下一环节。
（二）总成绩计算
笔试成绩（含加分）、面试成绩及总成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。笔试成绩（含加分）占50%，面试成绩占50%。
1.总成绩计算方式：
考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。
2.医疗卫生类职位总成绩:
笔试成绩（含加分）即为考试总成绩；如需要面试的，考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。
十、体检
体检对象根据考试总成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定。同一职位考生考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩（含加分）高者确定为体检对象；若笔试成绩（含加分）仍相同的，以笔试成绩（不含加分）高者确定为体检对象；若笔试成绩（不含加分）仍相同的，则再做面试，以最后一次面试成绩高者确定为体检对象。
体检医院由“区招聘办公室”指定区（县）及以上综合性医院，参照贵州省公务员录用体检标准和程序执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十一、考察
体检合格人员列为考察对象，由区招聘办公室负责组织，招聘单位负责具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和其他有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行、诚实守信、能力素质等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。
4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件。
5.截至2020年12月31日，未取得招聘职位要求的学历和学位证书的,未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的。
6.聘用后的职位即构成回避关系的。
7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十二、聘用审批
（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
（二）公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局及其他相关部门办理聘用审批手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。
（三）聘用人员最低服务年限3年（含1年试用期）。最低服务期内未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出区外；经用人单位和主管部门同意辞职或调出区外的，须按聘用合同的约定事项承担相应违约责任。
十三、纪律和监督
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格；招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十四、其他
（一）资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和职位表要求的，经查实，即取消应聘资格。
（二）因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
（三）职位表中注明“选岗职位”的，根据考生考试总成绩从高分到低分顺序由考生依次选择确定聘用单位（岗位）。考试总成绩出现并列的，以笔试成绩（含加分）高者确定为优先选岗对象，若笔试成绩（含加分）仍相同的，以笔试成绩（不含加分）高者确定为优先选岗对象；若笔试成绩（不含加分）仍相同的，以抽签方式确定优先选岗对象。医疗卫生类选岗职位由区卫生健康局组织实施，教育类选岗职位由区教育局组织实施。
（四）本次招聘职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。
（五）本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
（六）本简章由区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。
（七）联系方式：
1、招聘政策咨询电话：
0856-3521200（铜仁市万山区人力资源和社会保障局）
2、网上报名技术咨询电话：0856—5234300
（铜仁市人力资源和社会保障局考试指导中心）
3、监督电话：
0856-3521007（中共铜仁市万山区纪律检查委员会、监察委员会）
附件：
附件1：铜仁市万山区2020年事业单位公开招聘工作人员需求计划表.xls
附件2：铜仁市万山区2020年事业单位公开招聘工作人员报名信息表.doc
附件3：铜仁市万山区业单位2019年公开招聘工作人员加分申请表.doc
铜仁市万山区人才工作领导小组
2020年7月2日
