（2）本次招聘设1：3开考比例。招聘人数与通过资格审核人数比例未达开考比例的，相应核减招聘计划数，直至取消岗位招聘计划。
四、考核
考试由盐城市紫薇幼儿园组织实施。考试采取笔试和面试相结合的形式进行。笔试和面试总分均为100分，均设60分为合格线。
1.笔试主要考核应聘者的专业基础理论及书面表达水平，笔试时间、地点和要求详见准考证。
应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加考试。按目前疫情防控有关要求，应聘人员须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
2.笔试结束后，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人选(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。
3.面试包括微型课、幼儿行为观察记录与分析、绘画、弹唱、特长展示和职业访谈，主要考查招聘岗位所必备的专业技能以及应聘者的职业认知、思维品质等，由评委组对应聘人员进行评定。
（1）微型课。根据指定课题上微型课。（40分）
（2）幼儿行为观察记录与分析。观看幼儿活动录像，进行记录与分析。（15分）
（3）绘画。在规定时间内完成命题画。（15分）
（4）弹唱。根据命题即兴弹唱。（15分）
（5）特长展示和职业访谈。根据自己特长进行展示并进行自我介绍和职业访谈。（15分）
4.总成绩计算方法：按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算最终成绩。
五、体检和考察
1.按照招聘岗位计划1：1的比例，在成绩合格者中，从高分到低分确定参加体检、考察人员名单(末位成绩相同的，取面试得分高者;笔试、面试成绩均相同，取微型课环节得分高者;笔试、面试、微型课环节成绩均相同，加试决出名次，加试形式另行通知)。参加体检人员名单在盐城市人民政府机关幼儿园官网、盐城市机关事务管理局官网和盐城市人社局官网公布。
2.体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》和有关文件规定执行。体检工作由盐城市紫薇幼儿园统一组织，体检费用个人自理。体检不合格者招聘资格自然取消，体检合格者由盐城市紫薇幼儿园组织考察。
3.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，在成绩合格者中，按成绩从高分到低分依次递补（递补方法与确定体检考察人员方法相同）。
六、公示、聘用
根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并公示7个工作日。公示无异议后，签订聘用合同。拟聘新教师须在录用前向市紫薇幼儿园提供毕业证书、幼儿园教师资格证书原件（对于“先上岗、再考证”人员暂未取得教师资格证书的，需在试用期内取得幼儿园教师资格证书），逾期不能提供的，取消聘用资格。
聘用实行2个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
七、待遇
参照盐城市紫薇幼儿园聘用人员待遇，规范缴纳五险一金。
八、纪律监督
招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，全过程接受盐城市人民政府机关幼儿园纪检监察部门的跟踪监督。报考者不得持虚假材料报名，如有弄虚作假者，一经发现，即取消资格。
监督电话：0515—88347189
盐城市紫薇幼儿园
2020年6月30日
