(四)面试
1.面试时间:2020年8月11日至2020年8月13日。
2.面试形式:面试采取结构化+专业试教;面试时间10分钟，结构化题1道，三分钟内完成;专业试教采取微课形式，根据所报学科知识点命题，七分钟内完成。
3.面试要求:
(1)以招聘岗位数1:4的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员(不足1:4比例的全部进入面试)。
(2)每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。
(3)面试考核内容以教师思想政治素质、道德品质修养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等为主，采用现场打分方式进行。
(4)参加面试考生，须携带本人有效居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件)。
(5)面试总分为100分。
4.面试通知:面试人员名单、地点、具体时间、考场、候考室安排，请于2020年8月10日前登陆六枝特区人民政府官网(http://www.liuzhi.gov.cn/)查看。
(五)体检
1.体检时间:2020年8月17日至2020年8月19日。
2.体检要求:
(1)参加体检人员数与设岗数的比例为1:1.5。
(2)按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”)，从高分到低分确定参加体检人员，总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均不满足优先聘用条件的以面试成绩从高到低确定体检人员。
(3)体检通知:体检人员名单、地点及具体安排，请于2020年8月15日前登陆六枝特区人民政府官网(http://www.liuzhi.gov.cn/)查看。
(4)体检标准:参照《贵州省教育厅关于印发<贵州省申请认定教师资格体检标准及办法>(试行)的通知》(黔教人发〔2004〕10号)及《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
(5)满足优先录取条件人员，必须于2020年8月16日前提供满足优先录取条件印证资料原件和复印件(复印件必须由相关部门盖章和经办人签字认可)到六枝特区教育局进行现场确认，逾期视为自愿放弃优先权。
(6)体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩高分到低分排名顺序依次递补。
(7)体检结束后，按照贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求，由六枝特区公安局进行入职审查，入职审查合格后，在六枝特区人民政府官网(http://www.liuzhi.gov.cn/)公布拟聘人员名单，公示期5个工作日。
(8)体检时的疫情防控，严格按体检医院的要求执行。
(六)公布名单与签约上岗
1.公布名单:经体检合格、入职审查合格、公示无异议后，由六枝特区教育局公布聘用人员名单。请考生时时关注查看六枝特区人民政府官网(http://www.liuzhi.gov.cn/)。
2.聘用培训:特区人力资源社会保障局、教育局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘任合同。签订聘用合同时，按聘用人员报考学段、学科，以考试总成绩从高分到低分依次进行选岗签约。选岗签约时一并签订入职后一年之内取得相应学段、学科教师资格证的承诺书(详见附件2)。并在六枝特区教育局规定的时间内参加岗前培训。凡未按时签约、参加岗前培训的，视为放弃录取资格。
3.报到:签约人员持六枝特区教育局发给的《2019年特岗教师报到证》，在规定时间按合同必须到签约学校报到，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃，六枝特区教育局可依据聘用合同追究其有关责任。空缺的名额，六枝特区教育局可以按规定依次递补聘用或者调剂计划。
4.签约、培训、上岗后汇总审核《贵州省2020年(中央或地方)“特岗计划”教师招聘工作统计表》以电子邮件形式报六盘水市教育局。
五、补录要求
为确保完成今年的招聘任务，招聘过程中，如有签约后不到岗等情况的，按以下要求及时进行补录。
1.补录工作根据实际空岗情况，经招聘工作领导小组同意后适时开展，报考人员应随时保持电话畅通。
2.鉴于每年补录工作时间紧、任务重，六枝特区教育局将采取电话征求意见的方式通知拟补录人员进行录取签约，以确保在省教育厅规定的时间节点前报送录取签约人员名单。在一天内三次电话均无法联系到拟补录人员的，视为无效联系方式，丧失补录资格。
3.补录工作按照总成绩从高分到低分进行;总成绩分数相同的，按同等条件下优先条件确定人员;条件相同人员，优先补录符合条件的全日制本科毕业生;满足以上条件总成绩分数相同的，按面试成绩从高到低进行补录。
六、政策保障
(一)特区委编办、特区财政局、教育局、人资社保局要严格按照相关规定，将特岗教师聘任期内工资发放纳入县级财政统发范围，保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
(二)特区委编办做好“特岗计划”招聘教师的编制核查、管理，及时办理三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师入编工作。
(三)特区教育局牵头做好“特岗计划”教师招聘工作，同时按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报特区委编办、特区人资社保局，特区委编办、特区人资社保局收到材料后，要依规定及时做好相关转正、入编等工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期(参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准)。
(四)取得2020年“硕师计划”研究生免推资格的1名贵州师范大学应届本科毕业生三年聘任期等同于“特岗计划”三年聘任期，其聘任期内管理模式与特岗教师一样。三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的，可按“特岗计划”政策办理接转手续，并根据相关政策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位，毕业后回原签约学校工作;三年聘任期满，连续考核合格，本人不愿意留任的(即不办理“特岗计划”接转手续)，在贵州师范大学攻读教育硕士学位期间，不能享受公办教师带薪学习的相关待遇，毕业后不安排工作，由本人自主择业。
七、工作要求
(一)特岗教师实行合同制管理，由特区人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘任合同，合同中按照(人社部发〔2020〕24号)文件相关规定明确规定双方的权利和义务。聘用人员签订聘任合同时，约定1年试用期。
(二)特区教育局要负责统筹做好2020年特岗教师公开招聘的各项工作。并做好对三年聘任期内的特岗教师进行跟踪管理和考核等工作，考核每年进行一次。
(三)特区各有关部门要保证特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
(四)特岗教师的户口及档案须迁到六枝特区。
(五)特岗教师招聘的相关资讯将在“贵州教育厅门户网”(http://www.gzsjyt.gov.cn/)、贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号:guizhou_edu)、事业单位人事综合管理部门微信平台、六枝特区人民政府官网(http://www.liuzhi.gov.cn/)及教育部“24365校园招聘”等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
(六)咨询电话
六枝特区教育局:0858-5317330、5317959
八、监督投诉
六枝特区教育局纪检室负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、六盘水市、六枝特区有关部门投诉。
未尽事宜由六枝特区2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作领导小组研究后确定。
附件:
