3.制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，县教育局会同县人社局制定面试工作方案上报市教育局、市人社部门核准。
4.面试。面试考官以异地选派为主。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。
五、成绩核算
考生的考试综合成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，考生综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则一并进入考察体检。考生的综合成绩在竹溪县政府门户网站发布。
六、考察、体检
根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考察采取函调形式进行，主要了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现，考察对象须在考察前将个人档案及相关材料提交到县教育局。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，统一到指定医院集中参加体检，费用由考生自行负担。考察、体检合格者确定为拟聘用人员。考核、体检不合格者或出现自动放弃的，根据综合成绩由高到低依次递补。
七、公示与聘用
1、公示：对拟聘用人员公示5个工作日。公示期间，设立举报电话（县纪委：0719—2726202；县教育局：0719—2731147），接受社会监督。
2、聘用：根据岗位拟聘人数按考试综合成绩由高到低依次选岗（其中体育、音乐、美术教师岗位按面试成绩由高到低依次选岗），岗位确定后，对公示无异议者签订《聘用合同》，办理编制、工资起薪手续。聘用人员约定最低服务期限为3年（含试用期），在最低服务期内自动离岗或辞职的记入本人诚信档案。服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明；要求调离我县的，不予办理调动手续。
被聘人员自接到聘用通知20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。
八、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
九、其它
1.应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
2.招聘工作接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事考试、考核等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知竹溪县教育局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
竹溪县教育局
2020年6月19日
附件1.竹溪县2020年招聘农村义务教育小学学段教师岗位及数量（122名）
附件2.竹溪县2020年招聘义务教育初中学段教师岗位及数量（60名）
附件3.省教育厅 省委编办 省人社厅 省财政厅 省发改委 关于做好2020年全省义务教育学校教师公开招聘工作的通知.doc
