1．依据笔试成绩，按照学科岗位招聘计划1∶3的比例确定参加面试人选，对达不到1:3比例的急需紧缺岗位人员，面试人数之比可放宽到1:2，面试入围人选不足1:2的，是否核减和调剂岗位以面试前公告为准。对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试同一考官组所有面试考生的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位。
2．专家面试组现场实名评分，满分为100分。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。面试主要以无学生讲课的方式进行，时长10分钟，满分100分。
3．面试时间、地点另行通知。面试前缴纳考试费50元，按规定时间不到者，视为自动弃权。
报考人员综合成绩采用百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。岗位录取人数最后一名综合成绩相同时，以面试成绩高者优先；如面试成绩再相同，以学历高者优先；如学历再相同，则进行加试，加试时间、地点另行通知。
四、体检、考核
体检、考核由县人社局、县教育局统一组织。根据岗位计划按综合成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检、考核人选。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，费用由考生自行负担。
受检人对体检结果提出异议的，经招聘工作领导小组同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。
考核采取函调、实地考察等方式，重点审查考生的学籍档案和现实表现，提交《政审考核表》，了解其在校期间、待业期间、工作期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。体检、考核不合格者，按综合成绩依次递补，并确定拟聘人选。
五、公示、聘用
1．考生经笔试、面试、体检、考核合格和公示无异议后，予以聘用。笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘人选均通过郧西县人民政府（县教育局）、郧西在线等网站公示。公示期满无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，纳入人事统一管理。首个聘期为五年，2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得高级中学教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。
2．对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期考核不合格者，取消聘用资格。
3．对考察合格者，由县教育局按照考生综合成绩由高到低统一组织考生和用人单位双向选聘。被聘人员无正当理由逾期(自接到招聘单位聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。
六、防疫要求
在招聘过程中，要落实好疫情防控有关要求，强化各项防疫措施，确保招聘工作平稳顺利进行。对报名、笔试、面试等场所进行全方位的消杀，排查工作人员及考生健康状况，配备防疫物资。对需进入报名、笔试、面试现场的人员,由工作人员维持秩序，在正确佩戴口罩、有序检测体温、查验健康绿码及相关必要证明后进入现场，并保持人员间隔1.5米以上，不聚集。
考生要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作，主动出具相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格。故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
七、组织实施
县成立以县委、县政府分管领导任组长，县政府办、县委组织部、县纪委监委、人社局、财政局、教育局、公安局、卫健局、市场监督管理局为成员单位的郧西县高中教师招聘工作领导小组，领导小组办公室设在县教育局。整个招聘工作必须在领导小组的领导下进行，由县人社局、县教育局具体组织实施，县纪委监委进行全程监督。除制卷、阅卷绝对保密外，其它事项一律实行“四公开一监督”，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试分数公开，聘用结果公开，主动接受社会、新闻媒体的监督。对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格，并记录在案。
咨询电话：
郧西县人力资源和社会保障局 0719-6225778
郧西县教育局 0719-6221305
附件：
1．郧西县2020年公开招聘高中教师岗位计划表
2．郧西县2020年公开招聘高中教师报名登记表
3．郧西县2020年公开招聘高中教师诚信承诺书
4．“三支一扶”人员（资教生、特岗生）加分申请表
5．郧西县2020年公开招聘高中教师专业参考目录
郧西县人力资源和社会保障局 郧西县教育局
2020年6月10日
