2020年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书（鉴定表）或相关证明材料。
（5）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料（证书或鉴定表等），或退役大学生士兵相关证明材料（入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料等），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。
（6）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试（或专业测试）资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试（或专业测试）费用并领取通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（四）面试（或专业测试）
面试（或专业测试）工作集中在2020年下半年进行。
1、面试（或专业测试）工作由市人社部门统一组织的，面试（或专业测试）公告将在合肥人事考试网公布。
2、面试（或专业测试）工作由招聘单位主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试（或专业测试）实施方案（公告），并公布所属招聘单位参加面试（或专业测试）的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
A类岗位采用结构化面试方式，B类岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试（可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行）相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。
结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。招聘岗位只有1人参加专业测试的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试（或专业测试）成绩合成确定，在合肥人事考试网上公布。其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成；B类岗位笔试、专业测试成绩按3:7合成（详见岗位表）。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，A类岗位按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍。
（六）体检和考察
体检、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。招聘单位主管部门负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，A类岗位按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍）。
体检、考察按人社部门统一的时间要求，实行由招聘单位主管部门等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。
（七）确定拟聘人员
招聘单位主管部门根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
（八）公示、报批
1、拟聘人员统一在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2、报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由招聘单位主管部门将有关报批材料报市人社部门审核，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。
3、对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
（九）聘用手续、待遇
招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。
四、其它
（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
（二）笔试费用45元/科，面试（或专业测试）费用80元/人。
（三）咨询电话：
0551-63537162（中共合肥市委办公室）
0551-63505251（合肥市教育局）
0551-62755523（合肥市民政局）
0551-63536173（合肥市人力资源和社会保障局）
0551-62778652（合肥市自然资源和规划局）
0551-62692757（合肥市城乡建设局）
0551-65879967（合肥市卫生健康委员会）
0551-69029621（合肥市退役军人事务局）
0551-63771819（合肥市应急管理局）
0551-63731082（合肥市城市管理局）
0551-62315023（合肥市市场监督管理局）
0551-63538490（合肥市林业和园林局）
0551-63531007(合肥市医疗保障局)
0551-63538855、62681892(合肥市政务服务管理局)
0551-66223552（合肥市公共资源交易监督管理局）
0551-63537355（中共合肥市委党史和地方志研究室）
0551-63537576（共青团合肥市委员会）
0551-63532532（合肥市总工会）
0551-62158077（合肥学院）
0551-62755632（合肥市交通运输局）
0551-63536503(政策咨询）
0551-62615147、62669622(考务咨询)
0551-63536195(纪律监督)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
（三）查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）
合肥市人力资源和社会保障局
2020年6月10日
