（4）确定加分对象
根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神，退役大学生士兵笔试成绩加10分。享受退役大学生士兵加分政策的报考人员，在笔试考试结束后3日内(工作时间)携带《加分申请表》(附件3)及入伍登记表、退役证书和毕业证书到林州市旅发委大楼（红旗渠大道188号）二楼事业科，提交加分申请，逾期不再受理。
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。经审核符合加分的人员名单将在林州市红旗渠网予以公示，公示无异议的，享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格。
（5）资格审查
根据报考人员笔试成绩由高到低，按照各学科计划招聘人数1:2的比例进行资格审查，比例内末位考生笔试成绩并列的一并参加资格审查。
参加资格审查人员名单、资格审查时间及注意事项将在原报名网站公布。
资格审查人员需现场提交本人相关信息及证明材料，包括：①笔试准考证、身份证、毕业证、学位证（原件和复印件），《2020年林州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（从报名系统下载打印）。②在职人员还需提供所在单位同意报考证明或辞职手续（“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章）。③暂未取得毕业证的2020年应届毕业生还需提供学校就业主管部门签章的证明（需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）。④留学回国人员另需提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
注意事项：以上资格审查所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。未按时提交全部有关信息材料的或逾期未参加资格审查的，视为自动放弃，资格审查不合格的，不得进入面试。面试人选出现缺额，从报考同学科人员中依次等额递补。
2、面试
资格审查合格人员进入面试，面试成绩为100分。面试由林州市教育体育局制定方案并组织实施。面试人选和招聘学科人数比例达不到2:1的，在确保竞争的前提下，可适当降低比例。形不成竞争的取消该岗位招聘。
面试人员名单及《面试通知书》领取时间在原报名网站公布。
面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。
因面试缺考等原因学科形不成竞争的，该学科面试人员面试成绩应达面试合格分数线，面试合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不得进入下一招聘环节。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡，采取二次平均法的，面试结束后当天公布面试成绩。
3、考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位）。
（四）体检
根据考试总成绩，按照各学科招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员（比例内末位考生考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以学科专业知识成绩排序，学科专业知识又相同的，以学历高低排序，学历相同时，优先招聘师范类院校毕业生）。体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）〉的通知》（豫教资办[2017]4号）标准组织实施。体检费用个人承担。体检时间及地点另行通知，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘学科缺额的，在同学科面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以学科专业知识成绩排序，学科专业知识又相同的，以学历高低排序，学历相同时，优先招聘师范类院校毕业生。
(五)考察
对体检合格的人员进行考察。考察工作由林州市教育体育局具体组织实施，主要考察其思想政治表现和道德品质等情况。被考察人员应在规定时间内提供全部考核材料。考察不合格的，取消资格，不再递补。因自动放弃出现缺额的，可从报考同学科面试人员中依次等额递补。
（六）公示
依据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在林州红旗渠网进行公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由主管部门组织采取自主择岗的办法确定（具体岗位设置见附件2）。即按照择岗办法进行自主选择工作单位（择岗办法为按照考试总成绩从高到低依次进行，考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以学科专业知识成绩排序，学科专业知识又相同的，以学历高低排序，学历相同时，优先招聘师范类院校毕业生），岗位确定后，填写《林州市公开招聘事业单位工作人员审批表》，由主管部门汇总后报人力资源和社会保障局备案。新聘用人员与单位签订聘用合同，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用。最低服务年限五年（含试用期）。考核不合格的，取消聘用资格。
四、纪律与监督
（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
（二）招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。本次招聘由市纪委监委驻市委组织部纪检监察组负责全程监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
本公告由林州市人力资源和社会保障局、林州市教育体育局负责解释。未尽事宜，由林州市公开招聘教师工作领导小组研究决定。
特别提示：一是本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。二是应新冠疫情影响，考生报名后，整个应聘过程，不得去疫区或者高风险地区,注意自我防护。三是应聘人员在报考期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。
监督电话：0372-6166885（工作时间内）
咨询电话：0372-6166529、0372-6806205（工作时间内）
附件：
林州市公开招聘教师工作领导小组
2020年6月8日
