因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60分以上为合格，方能签约；比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70分以上为合格，方能签约。
同分处理办法：依次按学历、毕业院校、中共党员、优秀学生干部、三好学生、英语等级、普通话测试等级依次确定为人选。如还不能取舍，由公开招聘教师工作领导小组商定。
4.签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1：1的比例，与应聘者现场签订就业协议书和三方协议（《三方协议》考生自行携带到签订现场）。
六、体检与考察。
根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。
1.体检。体检费用由考生自理。体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。
2.考察。对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。
七、公示
拟聘用人员实行公示制，在玉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yulin.gov.cn/）公示7个工作日。
八、审批
公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对符合聘用要求的拟聘人员，由区教育局报区人社局审批。
九、聘用待遇
通过面试、体检、考察、公示等程序，经区人社局批准同意
聘用后，发出同意聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。
聘用人员按有关规定享受我区事业单位同类人员的工资福利待遇。
首次进入事业单位的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期。
十、纪律监督
2020年玉州区通过“双向选择”方式公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775-2809060（区教育局人事股）
监督电话：0775-2294166（区纪委驻教育局纪检组）
附件:
1.《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式第二次公开招聘中小学教师岗位计划表》.xls
2.《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师报名表》.doc
3.《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师现场报名前14天个人每天活动轨迹记录表》.doc
玉林市玉州区教育局
2020年6月8日
