湖北孝感孝南区事业单位2020年公开招聘公告（含教师岗25人）
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经区委、区政府同意，我区拟面向社会公开招聘201人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘事业单位工作人员共201名。具体招聘岗位及报考条件请登陆湖北省人事考试院官方网站和孝南区人力资源和社会保障局官方网站查阅《孝南区2020年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》附件1。
二、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的品行；
3.具有中华人民共和国国籍；
4.面向湖北省域内及湖北籍高校毕业生（应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生）招聘的，原则上：专、本科生25周岁及以下（1995年8月1日及以后出生）、硕士研究生28周岁及以下（1992年8月1日及以后出生）、博士研究生32周岁及以下（1988年8月1日及以后出生）。年龄设置为参考年龄，具体以是否为2018年、2019年、2020年毕业尚未落实工作为依据。此类报考人员限全日制普通高校毕业生报考；
5.具有正常履职的身体条件；
6.已过违纪、违法处分（罚）期间；
7.具备岗位所需要的其他条件，详见《孝南区事业单位2020年统一公开招聘工作人员岗位表》。
具有以下情形之一的人员不得参加本次公开招聘考试：
1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2．在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；
3．2020年7月31日以后仍在籍的全日制学生；
4．曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；
5．现役军人；
6．孝南区机关事业单位在编人员；
8．聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）规定，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应聘人员不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
9．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（二）岗位条件
详见《孝南区2020年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》（附件1）各岗位具体要求。
三、招聘程序
（一）网上报名
1．报名方式：
本次考试公开招聘报名的各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证，均通过湖北省人事考试网http://www.hbsrsksy.cn/进行。报名中如有疑问，请与湖北省孝感市人事考试院联系。
2.时间安排：
（1）报名：2020年6月8日9:00至6月12日17:00。报名窗口于17:00准时关闭。1名考生只能选择1个岗位报名，填报多个岗位的报名无效。
（2）资格审查：2020年6月8日9:00至6月14日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
网上初审时，对报考面向抗疫一线人员岗位的考生，只对符合岗位的其他条件进行审核，是否确定为抗疫一线人员，在资格复审时由招聘单位主管部门进行审查确认。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。
（3）缴费确认：2020年6月15日9:00至6月17日24:00，报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。
（4）打印准考证：2020年7月20日9:00至7月24日24:00，报考成功人员自行登录湖北人事考试网下载并打印准考证。
（二）统一笔试
1．笔试时间、科目、地点：
时间：初步定于2020年7月下旬举行，准确时间见准考证。
科目：08：30—10：00职业能力倾向测验
10：00—12：00综合应用能力
地点：详见准考证。考生凭准考证、有效期内本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。
2．笔试内容和形式
根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为为综合管理类（A类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）三个类别。每类试卷分别命制《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》试题，两个科目连续进行考试，中间不间断。两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行。所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2020版）》（附件2）为准。
3．笔试成绩查询
笔试成绩通过孝感市人事考试网发布，考生可登陆孝感市人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）查询。
特别提示：本次招聘笔试时间与全国部分市、县事业单位公开招聘考试同步，请考生慎重思考，选好岗位再报考，以免不能兼顾。
（三）组织面试
1．面试资格复审
资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。
考生届时根据孝南区人社局网站发布的通知（http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/）在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格；出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。
2．面试实施
考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。
（四）体检
面试结束后，根据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，行业要求需要另外增加体检项目的，按行业体检标准执行。
（五）考核
