（1）笔试：笔试采用闭卷考试形式。笔试科目为两科（一套试卷），考试内容为教育教学基础知识和相关学科专业知识。笔试成绩按百分制计分。领取准考证及笔试时间另行通知。
（2）面试：按选聘岗位计划数与面试人数1：2的比例确定面试人员，不足1：2的科目按实际人数面试，按以上比例确定面试人数的最后一位出现笔试成绩相同的一并列入面试范围，未参加笔试者不参加面试，面试采用试教（上微型课）的方式进行。面试内容根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误或不具备岗位基本素养等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。
（3）综合考核：所有参加了面试的人员进行综合考核，综合考核先由报考教师所在学校负责初审，按计分办法严格计分，并对每位教师的计分项目进行公示，公示期不少于三天，公示期满后相关考核数据以及加分证件复印件由学校校长签署属实并签名、盖章后上报教育局人事股，并对所上报数据和复印件真伪负责，再由选聘教师工作组进行审核，如有举报经查实将追究相关责任人员责任。
6.总成绩合成与排名。
1.成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×40%＋综合考核成绩×20%（具体办法附后），笔试、面试和综合考核记分均保留两位小数进行计算。
（2）成绩排名。按照总成绩从高分到低分的原则进行排名确定相应岗位的选聘人员；总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩也相同的，按面试成绩从高分到低分排名。
7.公布总成绩、选聘名单：教育局选聘教师考试工作组根据选聘计划，按照报考者的总成绩，从高到低顺序公布总成绩，按照总成绩从高到低的原则及最终选聘岗位计划1：1的比例公布拟选聘人员名单。
8.选岗：拟选聘人员按总成绩从高到低的顺序选择具体选聘单位。
9.公示：区教育局将拟选聘人员名单报苏仙区人社局审核后，在苏仙区教育信息网进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
六、特别提示
1.各农村学校认真宣传并组织本校符合条件的老师报考，严格按照时间及相关要求组织各环节工作，教育局不一一电话通知报考人员。
2.报考人员参加笔试、面试时，必须同时携带笔试准考证和有效身份证原件（笔试准考证须保留至办理聘用手续后），缺少证件原件的考生不得参加笔试、面试。
七、工作纪律
1.严格组织纪律。禁止用请客、送礼、说情、拉票、威胁等任何不正当手段方式进行竞争，不得弄虚作假、提供虚假材料，如有发现，将取消本人考试资格、考试成绩。
2.考试工作人员要公正廉洁。严格按照评分标准，公平、公正、实事求是地进行评判打分。要杜绝不正之风，不得徇私舞弊、走后门拉关系，涉及到本人亲属的，应主动申请回避。
3.对报考人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，在选聘过程中发现如有虚假，除取消本人选聘资格外，还将追究相关人员的责任。
八、监督电话：0735-2888602；咨询电话：0735—2473513；公示网站：苏仙区教育信息网（http：//www.hnsx.gov.cn/17734/default.htm）、苏仙区教育局组织人事QQ群。
附件：
1.2020年苏仙区公开选聘农村教师进城任教计分办法.docx
1.2020年苏仙区公开选聘农村教师进城任教计分办法.docx
3.2020年苏仙区公开选聘农村教师进城任教报名表.docx
4.2020年苏仙区公开选聘农村教师进城任教报名汇总表.docx
郴州市苏仙区教育局
2020年6月1日
