根据人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）规定，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。
（三）面试
1.面试时间：5月29日经资格审查通过的人员在指定地点统一参加面试。
2.面试形式：面试采用讲微型课的形式进行，备课时间30分钟，讲课时间10分钟，满分为100分。讲课内容由参加面试人员抽取报考学科课题签确定，面试人员不带教材、教学参考书等资料。
3.成绩计算。面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分（保留两位小数，不实行四舍五入）。面试成绩当场告知，并由参加面试人员签字确认。面试结束后，在岚皋县人民政府门户网站及时公布面试人员面试成绩。
（四）体检
按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高到低确定进入体检人员；末位成绩并列的，并列人员均确定为参加体检人员；面试成绩低于60分者不得确定为进入体检人员。
体检由岚皋县教体科技局统一组织在二级以上医院进行，具体时间、地点另行通知。体检标准按照省教育厅、省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教师〔2019〕61号）规定执行；体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查，复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按面试成绩依次递补，只递补一次，体检合格人员进入考察。
（五）考察
根据体检结果确定考察人选名单，由岚皋县教体科技局组织用人单位对拟聘用对象进行全面考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低依次递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（六）公示
根据体检、考察结果，确定拟聘人员名单，在岚皋县人民政府网站公示拟聘人员名单。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日，公示期满后不再进行递补。
（七）聘用
公示期满后，对无异议人员，由县人社局将招聘结果报市人社局核准，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
五、纪律要求
严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中隐瞒信息、弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。对于因报名人员误报、误审进入面试环节的，将对该报名人员的成绩按无效处理。对招聘人员的资格审查，既有报名时的审查，也包括考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
联系电话：
岚皋县人力资源和社会保障局0915-2529108
岚皋县教育体育和科技局0915-2524559
岚皋中学紧缺学科教师校园招聘工作领导小组办公室
2020年5月22日
