(一)笔试。
1、笔试时间：2020年6月21日。
2、笔试地点：见《准考证》。
3、笔试科目:《教育公共基础》。
4、笔试时须携带本人《准考证》和第二代有效居民身份证。
5、政策加分。
(1)加分条件。
经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关或事业单位录(聘)用的，以及退役大学生士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩加分政策。
已通过各类定向考录被录（聘）用为事业编制、公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员以及享受过政策性加分被聘用为事业编制工作人员的，不得再次申请加分。
(2)申报方式。
符合加分条件的大学生志愿者，须提供《应聘资格审查表》（报名系统打印）、与报名条件相符的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、服务所在地县级以上项目管理部门出具的证明(内容包括志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、年度考核材料、服务协议（合同）、服务期满证书以及档案所在地出具人事档案存档证明的原件、复印件各一份。
符合加分条件的退役大学生士兵，须提供《应聘资格审查表》（报名系统打印）、《退役证》、被部队团级(含)以上机关评为“优秀士兵”或立功奖励的相关证明材料，与报名条件相符的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、档案所在地出具人事档案存档证明原件、复印件各一份。
申请加分考生待报名成功并缴纳了笔试考务费后，于2020年6月15日交金堂县人才交流服务中心(收取加分材料时间为上午9：00-12：00、下午13:00-17：00)备案办理加分手续。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。
加分情况汇总表于2020年6月16日前在金堂县人力资源和社会保障局官网(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)上公示。
6、笔试成绩将于2020年7月10日前在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。
7、查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。
(二)面试及原件核对校验。
1、面试。
面试时间、地点详见《面试通知书》。
同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数为1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和用人单位主管部门研究同意后可放宽至1:2。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)第二十六条：“同一招聘岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例原则上不低于1∶2，达不到上述比例的，应调减招聘人数；无法调减的，由主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织面试。”规定办理。此次招聘面试合格线为70分（含70分）。
2、原件核对效验。
进入原件核对校验的人员依据招聘岗位及招聘人数，按照面试比例以及笔试成绩从高分到低分依次确定，与笔试成绩一起公布。
原件核对校验时须提供：本人《准考证》;有效身份证件原件和复印件;《应聘资格审查表》;并交验报考岗位所要求报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件);近期同底版1寸免冠彩色证件照片2张;并签订《考生诚信承诺书》。
如系2020年应届高校毕业生，须提供所在学校出具的应届毕业生就业推荐表和学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。证明材料中注明资格证取得情况及取得时间(学历学籍证明、就业推荐表、教师资格证、普通话等级证书)；
如系委培、定向应届毕业生，须同时提供原委培、定向单位同意报考证明;如系机关事业单位在编在职人员，须同时提供现所在单位及主管部门同意报考的证明；如系服务基层大学生志愿者，须同时提供服务所在地县级项目管理部门同意报考证明;未在机关事业单位就业的往届毕业生（含2018年、2019年毕业生），须同时提供档案所在地开具的存档证明及未就业证明(档案如在人才中心机构和毕业学校的直接出存档证明，其他机构就需提供存档证明及未就业证明)。
择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。择业期一般为两年。
核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》。核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩(含加分)从高分到低分排名依次等额递补一次。
七、体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检范围人员、体检合格后确定考察人员名单。如总成绩相同(折合分数四舍五入保留到小数点后两位)，按面试成绩排序(若面试成绩相同，则按笔试科目《教育公共基础》成绩排序)。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。（如总成绩相同，以面试成绩为准排序）
岗位代码相同的体检合格人员在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定拟聘用单位。如有放弃出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。（如总成绩相同，以面试成绩为准排序）
八、考察
考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》（成人办发〔2004〕109号）文件规定执行。进入考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检和考察。（如总成绩相同，以面试成绩为准排序）
九、公示
考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在金堂县人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补。（如总成绩相同，以面试成绩为准排序）
十、聘用及报到
1、经公示无异议的拟聘人员，应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。招聘单位应与2020年应届毕业生签订《三方就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件。
2、因疫情原因，按照人社部发〔2020〕24号“先上岗、后考证”文件精神。此次公开招聘的2020年高校毕业生（含毕业后2年择业期内未落实工作单位的2018、2019届高校毕业生），未取得职业资格的2020年高校毕业拟聘人员，可“先上岗、再考证”，签订聘用合同时实行1年试用期，在此试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同，取消聘用资格。
3、岗位表中表述为：2020年高校毕业生（含2年择业期内2018、2019年毕业未落实工作单位的）可“先上岗，后考证”。
4、资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任由考生自负。
此次招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
此次招聘的工作人员从聘用之日起，须在金堂县工作满5年后，方可申请办理流（调）动手续。
十一、纪律和监督
为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。
政策咨询电话：金堂县人才交流服务中心028-84997012
监督电话：金堂县纪委驻教育局纪检组028-84991578
金堂县教育局
金堂县人力资源和社会保障局
2020年5月22日
