面试考核按照南京工业大学制定的办法执行，具体程序将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。
四、体检、考察与聘用
考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，另外还必须符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时，不再替补人员参加体检。
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