（1）仪表、仪态：衣着整洁，端庄大方（10分）
（2）言谈举止：普通话流利、形体语言得体。（10分）
2.考生的能力（80分）
(1) 控制时间的能力：说课内容在规定的时间内完成（10分）
(2)书写能力：板书工整、清晰、易于辨认,可以用课件辅助说课，但是否用课件不作为评分的条件。(10分)
(3) 教学计划能力：说课的内容符合中专学生的学习要求，重点、难点把握适度。（25分）
(4) 教学组织能力：能组织好整堂课的教学（25分）
(5) 教学方法：运用相应的方法组织教学(10分)
（七）成绩计算方法
1.面试成绩的计算：面试考官按评分标准对考生面试情况进行评定打分。考生面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分，面试成绩保留小数点后两位，末位数四舍五入。
2.面试成绩计算完毕经计分员和监督人员签字确认后，交由主考官审核通过签字确认并当面向考生宣布；考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。
3.考生综合成绩的计算办法：有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩［（公共基础知识成绩+专业知识成绩+笔试加分）÷2.5］×50%+面试成绩×50%；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩［（公共基础知识成绩+专业知识成绩）÷2.5］×50%+面试成绩×50%。
（八）成绩公示
面试结束的第二天，笔试成绩（含加分）、面试成绩、综合成绩将面向社会公示，在《曲靖市人事人才信息网》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖党建网》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖农业信息网》（http://www.qjagri.com）、云南省曲靖农业学校校务公开栏及校园网站（http://qjnx.com）等媒体上进行公示（公示期不得少于7个工作日）。
（九）考核人员确定
1.面试工作结束后，学校根据招聘计划岗位数，按考试综合成绩由高到低的顺序以招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考核人员，并在规定网站向社会公告，公示期（不少于7个工作日，节假日顺延）满经主管部门批准，通知考生进行体检、考核。
2.经体检、考核合格后，将拟录（聘）用人员在规定网站向社会进行公示（公示期限不少于七天，法定节假日顺延）。经公示无异议的拟录（聘）用人员，依据有关文件规定，办理报批和录（聘）用手续。拟录（聘）用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录（聘）用资格的书面申请和情况说明。
3. 若出现综合成绩并列情况，优先录用按《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件执行。若上述条件一致，则以笔试成绩（含政策性加分）高者优先；若笔试成绩再相同，则以面试成绩高者优先；若面试成绩再相同，则以专业素质成绩高者优先；若以上成绩都相同，则重新组织面试。
（十）因考核、体检不合格、拟录（聘）用人员公示的结果影响录（聘）用、拟录（聘）用人员自愿放弃录（聘）用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员在相关规定网站进行公示。
（十一）纪律与监督
1.面试工作主动接受纪检监察、人大代表、政协委员和社会的监督。
2.考官、考生以代码和顺序号表示。考官姓名等个人基本信息不得向考生公布，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。
3.面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避。
4.面试考官、工作人员、监督人员与考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。
5.对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试处理。
6.对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。
7.对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。
8.面试现场全过程进行录音录像，并存档保管。
9.面试过程，邀请市人力资源和社会保障局、市农业局、市第六纪工委相关领导进行面试指导和监督。
三、本面试方案由云南省曲靖农业学校面试工作领导小组负责解释；未尽事宜，另行通知。
联系电话：0874-6178955
Ⅱ、云南省曲靖应用技术学校2012年委托公开招聘人员面试方案
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为参加公开招聘人员创造一个公平竞争的环境，建设一支适应新形势新任务要求的高素质的师资队伍，推动我市职教事业的健康发展。
二、面试内容及方法
（一）组织领导
成立面试考核工作领导小组,负责面试考核的组织领导工作。
下设两个工作组:
1、面试工作考评组。面试工作考评组共设7人，主考官1人，成员6人。负责整个面试工作的具体实施，客观、公正地评定应试人员的面试成绩。
2、面试工作考务组。考务组成员负责引领、联络、协调、统分、核分、记时等工作。
（二）面试内容
面试主要测试应聘者适应岗位需要的综合素质和专业能力。综合素质主要测试应试人员逻辑思维能力、语言（文字）表达能力、分析判断能力、应变能力和综合协调能力；专业能力主要测试应试人员的岗位适应能力，包括专业知识、操作技能、创新能力、从事岗位需要的其他能力。
1、回答问题：应试人员根据考评小组的提问即兴回答，所提问题及回答问题不得涉及个人基本信息，主要测试应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力及其自我情绪控制能力、求职动机与举止仪表，以及运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣等。
2、岗位能力测试
（1）教师岗位。说课：主要测试应试人员的教学组织能力和专业素养。
（2）其他岗位。业务解析：主要测试应试人员的岗位工作能力和专业素养。
（三）面试人选确定
1、面试人员根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序按照岗位计划招聘人数1︰2的比例确定，笔试成绩（含政策性加分）并列的一并进入面试(第一名并列时，只取第一名面试，第二名并列时，并列人员都进入面试)。
2、面试前须对拟进入面试人员报名信息进行资格复审。资格复审时间和地点由招聘单位主管部门在资格复审1周前电话通知考生带齐相关证件按规定时间到指定地点进行信息比对，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。