（3）考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和所学专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）在职优秀教师报名
1.报名方式：本人现场报名（不接受他人代报）。
2.报名时间：2020年6月4日至6月5日
（上午8:30——12:00，下午2:00——5:30）。
3.报名地点：郑州市第七十九中学（惠济区清华园路与大河路交叉口西南角）。
4.报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份（贴二寸近期同一底版彩照）；有效身份证、毕业证（第一学历和最高学历）、普通话证、教师资格证、职称证、相关荣誉证书（附相关文件）等材料原件及复印件1份；二寸彩照2张（与报名表照片同版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名、报考岗位和身份证号）。
四、考试内容及程序
（一）高校毕业生考试内容及程序
1.笔试
（1）笔试满分100分，笔试时间、地点见准考证。
（2）笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。
（3）报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试，两证不齐的不允许进入考场，参加考试时使用的有效身份证必须与报名时保持一致。
（4）笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。
2.面试资格确认
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1：2的比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
面试前须进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。
3.面试
面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。
（二）在职优秀教师考试内容及程序
在职优秀教师免笔试，只进行面试，面试时间、地点另行通知。面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，面试满分100分，最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，达到合格分数线后根据考生成绩择优聘用。面试成绩在面试结束时现场宣布。
（三）试讲和答辩范围
1.试讲范围
中小学现行义务教育课程标准实验教科书。
2.答辩问题范围
教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。
试讲为无学生模拟上课，满分70分；答辩主要考查教育教学相关专业知识，满分30分。
五、笔试加分
参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。
上述人员需在2020年6月3日上午8：30—12：00到惠济区政府B楼128房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加盖公章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
六、考试总成绩
（一）高校毕业生考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
（二）在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。
（三）各项成绩均计算到小数点后两位数。
七、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。高校毕业生如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员；若笔试成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。
（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。
（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。高校毕业生如遇进入递补环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加递补人员；若笔试成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入递补环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。
八、聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）受聘在职优秀教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。
（三）根据工作需要，任教学科和学段可作调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃，原单位不同意调出的，取消聘用资格。
（四）新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年，时间自报到之日起计算。
九、其他事项
（一）笔试成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
政策咨询电话：0371—6117952363639072
（工作日8:30—12:00，14:30—18:00）
郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组
2020年5月19日
