（四）技能测试
1.技能测试主要测试：应聘岗位所需要的专业技能（笔试结束后将在连云港教育网公布《技能测试方案》）。
2.技能测试合格分数线为技能测试总分的60%。技能测试成绩将以百分制的形式在连云港市教育局网站上公布。
3.技能测试时间、地点另行通知。
（五）面试
1.在技能测试合格人员中根据折合成绩（笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%，按四舍五入法保留两位小数）从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定参加面试人选。
2.面试形式为演课答辩，演课答辩内容为相应学段、相应学科教材。按照学段和学科对招聘岗位进行分组，由招聘工作领导小组随机抽取有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。
3.面试总分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。
4.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。
（六）总成绩计算
总成绩的计算方法为：总成绩＝笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在连云港教育网公布。
六、考察和体检
考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，由连云港市教育局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察体检由连云港市教育局负责，考察按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
七、公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市教育局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、总成绩、排名。
因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市教育局提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
八、聘用
对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并按国家规定约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
九、注意事项
（一）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
（二）应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
（三）聘用人员必须在规定时间内报到，不能按时报到的，不保留其聘用资格。
（四）2020年应届毕业生须于2020年8月31日前取得相应学历证书。
（五）应聘人员教师资格证最迟于入职后三年内取得，逾期不能取得的，解除聘用合同。
十、纪律、监督
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。
监督举报电话：0518-85822179。
十一、招聘政策咨询电话
招聘单位联系电话详见《岗位表》，连云港市教育局组织人事处：0518-85822187。
十二、本公告未尽事宜由连云港市教育局负责解释。
附件：江苏省连云港中等专业学校2020年公开招聘紧缺教师岗位表.xls
连云港市教育局
2020年5月15日
