（1）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
（3）计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的（含1：2），面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
3.同分处理办法
如遇总成绩(面试分+加分)分数相同，则按如下顺序优先确定人选：①我县赴湖北疫情防控一线医务人员的子女，参与我县疫情防控一线工作且获得市级以上奖励的医务人员和医疗专家人才的子女；②加分高者；③学历高者；④中共党员；⑤在校期间获奖荣誉高者；如上述条件均无法确定则报招聘工作领导小组商议决定。
（八）体检
确定进入体检人选。根据岗位计划招聘人数，以面试分+加分总成绩从高到低按1：1比例确定体检人选，并从高分到低分由其个人选择岗位。体检由县教育局组织，体检费用由报考人员承担。体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额可以按该岗位考生面试+加分总成绩排名从高到低依次递补人员体检。
（九）选岗
各岗位体检合格人员根据招聘计划岗位，按总成绩从高分到低分依次选择设岗学校，设岗学校一经选定，不得更改。对自动放弃选择设岗学校的人员取消聘用资格，同时根据该岗位考生面试+加分总成绩排名从高到低依次递补。
（十）考察
由教育局组织指导用人单位做好人员的考察工作。对考察不合格的人员不予以公示、聘用，同时按该岗位考生面试+加分总成绩从高到低递补人员考察。
（十一）公示
对体检考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局（http://rsj.yulin.gov.cn/）网站进行为期7个工作日的公示。
（十二）聘用
公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同。首次就业的、“先上岗、再考证”的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期最长不得超过12个月）。
五、薪酬待遇
玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》（桂人社发（2020）9号）规定：使用聘用教师控制数（非实名编制）聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加事业单位养老保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。
六、人员管理
按玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）规定进行管理：使用聘用教师控制数（非实名编制），不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。
七、监督
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
八、咨询联系电话
容县教育局人事股0775-5329517、5325978，
容县人社局事业股0775-5117909。
附件：容县2020年使用聘用教师控制数（非实名编制）招聘教师和专技人员岗位计划表.xls
容县2020年使用聘用教师控制数（非实名编制）
招聘教师和专技人员工作领导小组
2020年5月13日
