六、考试
如报名人数不超过40人（含40人），考试采取面试评审和综合测评的方式进行；如报名人数超过40人，考试采取笔试、面试评审、综合测评等方式进行。
（一）报名人数超过40人，考试采取先笔试、后面试。笔试结束后，按笔试成绩从高到低1:5比例进入面试。
（二）面试（试讲、答辩）。由学校组成面试组。
1.面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。
试讲：试讲侧重考查应聘教师对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。讲课的课题由面试专家组提供，同一专业同一课题，课前当场抽取讲课课题。讲课时间为45分钟。
答辩：根据试讲内容评委随机提问，时间10分钟。
2.面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。
3.面试成绩达不到学校最低成绩60分要求的，即为不符合学校需求，不予引进。
4.面试的内容、时间、地点等另行通知。
七、体检
根据面试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，由铜仁市教育局统一组织到指定的医院进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检不合格的，取消聘用资格。
八、考察
体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据单位意见可依次递补。
九、公示
经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁学院附中网进行不少于7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
十、聘用审批
1.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。
2.聘用人员实行一年试用期。
十一、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十二、其他
（一）本次引才不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
（二）本简章由铜仁铜仁学院附属中学引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。
未尽事宜由铜仁学院附属中学引进高层次人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：
0856-5583869（铜仁学院附属中学组织人事处）
18708562584(铜仁学院附属中学刘老师）
监督电话：
0856—5583865（铜仁学院附属中学监察室）
附件：
附件1：铜仁学院附属中学2020年引进高层次人才职位及资格条件一览表.xlsx
附件2：铜仁学院附属中学2020年引进高层次人才报名表.xls
铜仁学院附属中学
2020年5月8日
