云南师范大学附属镇雄中学2020年教师招聘公告【61人】即日起报名
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云南师范大学附属镇雄中学是由镇雄县委、县政府联合云南师范大学，按照省一级完中标准规划建设的完全中学，学校高起点起步，以高标准为引领，全力做到高水平运作和高质量发展。学校学生素质好，设施设备位于云南省前列，在校教师待遇普遍高于县域内同级同类学校30%左右。
雄秀瑰丽的镇雄县位于云贵川三省结合部，处于“四纵两横”的国省道交通骨干网络交汇点，交通便利，区位优势明显。学校位于镇雄县城南部新区，与南部汽车客运站仅一路之隔，距镇毕高速公路入口不过百米。途经镇雄县的成贵高铁现已正常运转，此列高铁始于成都南，途经四川省乐山市、犍为县、宜宾市、长宁县、兴文县，云南省威信县、镇雄县，贵州省毕节市、大方县、黔西县东，抵达贵阳市。目前镇毕高速、毕威高速已顺畅通车，镇以（镇雄到以勒）高速将很快投入运转，成贵高铁沿线多个站点到达镇雄县城仅需1小时。另外，宜宾市、毕节机场到镇雄仅需1小时，泸州、昭通到镇雄仅需2小时。目前镇雄县正积极申报县级市，城市建设不断完善，功能区配套齐全，生活便利。镇雄县城人口将近40万，富有浓厚的城市生活气息。
云南师范大学附属镇雄中学一二期工程占地面积382亩，现有教职400人，在校学生5376人，初、高中共有109个教学班。学校三期工程已选址完成，正在筹建中，预计2020年7月建成投入使用。三期投入使用后，学校办学规模预计将达到10000人。
学校生源好，学生可塑性强，可以充分实现广大优秀教师“得英才而育之”的愿望。2019年中高考，学校均取得了优异成绩：高考一本率85.4%，本科上线率100%；中考校平均分542.69分（总分600分），跻身云南省名校之列。
一、招聘原则
（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；
（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；
（三）坚持招聘紧缺专业课教师的原则；
（四）坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则；
（五）坚持回避原则。
二、招聘对象
（一）优秀紧缺专业编内教师：具体详见《昭通市2020年公开招聘优秀紧缺专业教师通告》。
（二）临聘编外教师：专业、年龄、学历等符合云南师范大学附属镇雄中学（镇雄中学）教师招聘要求。拟录人员上岗后，与学校在编在职在岗教师同工同酬，工作期间按规定参加镇雄县补员或特岗教师招聘考试取得编制后可将编制调入我校。
（三）选调在编在职在岗优秀教师：镇雄县外在编在职在岗优秀教师，符合《镇雄县2020年县外调入教职工方案》及云南师范大学附属镇雄中学（镇雄中学）选调条件，要求近三年内教学成绩在县域内排名领先。同等条件下获得优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号者优先选调。
三、招聘岗位及数量
（一）优秀紧缺专业编内教师：云南师范大学附属镇雄中学2020年共招聘优秀紧缺专业编内教师3人，其中高中语文1人、数学1人、英语1人。
（二）临聘编外教师：云南师范大学附属镇雄中学2020年共招聘临聘编外教师48人，其中高中语文10人、数学8人、英语10人、物理4人、化学3人、生物4人、政治3人、历史2人、地理3人，心理健康教师1人。
（三）在编在职在岗优秀教师：选调在编在职在岗优秀教师共10人，岗位以语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理9大学科为主。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.优秀紧缺专业编内教师：招聘条件详见《昭通市2020年公开招聘优秀紧缺专业教师通告》。
2.临聘编外教师：全日制二本及以上学历，应往届毕业生可报考，年龄在28周岁以下（1992年1月1日以后出生）。遵纪守法，品行端正，具有良好的思想道德品质，无不良记录。身体健康，具备履行相应岗位职责的身体条件，语言表达能力强。普通话达到国家二级乙等及其以上水平，其中汉语言文学专业达到国家二级甲等及以上水平，善于与人沟通。能够熟练运用计算机等现代信息设备辅助教学并取得相应等级的计算机等级证书。应具备相应教师资格证书。
3.县外在编在职在岗优秀教师：年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；全日制学历为省级师范院校一本及其以上；获县级以上学科带头人或县级骨干教师荣誉称号的教师，年龄可适度放宽至40周岁（1980年1月1日以后出生）。遵纪守法，品行端正，具有良好的思想道德品质，无不良记录。身体健康，具备履行相应岗位职责的身体条件，语言表达能力强。普通话达到国家二级乙等及其以上水平，其中汉语言文学专业达到国家二级甲等及以上水平，善于与人沟通。能够熟练运用计算机等现代信息设备辅助教学。应具备相应教师资格证书。
（二）禁止条件：受过党纪、行政处分未解除者；有违法违纪嫌疑正在接受审查者；受过刑事处罚者；其他不符合应聘条件者。
五、薪资待遇及个人发展前景
（一）优秀紧缺专业编内教师
优秀紧缺专业编内教师工资待遇由两部分构成，一部分为财政统发工资，按月发放；另一部分为绩效工资，每学期期末学校按“多劳多得、优劳优酬、岗位匹配、团队协作”的原则核算发放，此部分工资从学校自筹经费中开支。
（二）调入教师工资待遇
与优秀紧缺专业编内教师工资待遇相同。
（三）临聘编外教师工资待遇
与学校在职在编在岗教师同工同酬。
（四）工资范围
1.0万—1.3万/月（含“五险一金”及班主任津贴），具体工资以工作量和工作成效为标准核算。
（五）职工福利
学校开设专门的自助式教师餐厅，营养均衡，菜品丰富：早餐有10至12个品种可供选择，每人每餐5元；午餐及晚餐均有6菜1汤可供选择，每人每餐6.5元。另外，学校还为教师每人配备一间宿舍（宿舍内配备洗漱台、独立卫生间、床、书桌、衣柜），人手一台笔记本电脑。同时，教职工在学校附近小区购房，可享受普遍低于市场价的优惠价格。
（六）个人发展前景
学校坚持“以校内为主，兼顾校外”的培训原则，促进教师专业化发展，搭建起良好的职业发展平台。
“以校内为主”：新教师上岗前将组织为期一个月入职培训。培训内容包括校本理论、教师教育教学基本功实操培训及外出培训。培训期间不收取培训费，且按标准发放生活补助。新教师上岗后，校长“以会代培”，在每周召开的全体教职工大会上对教学过程中出现的问题及时讲析、评点，提出解决策略及办法，整体推动课堂向精、深、广方向发展。另外，校长经常与学科教研组集体教研，对宏观教学设计和微观教学行为提出改进意见和建议。
“兼顾校外”：学校实行“引进来”、“走出去”相结合的教师职业发展策略：不定期邀请全国范围内著名专家到校，对教师的专业知识、业务技能等进行培训。同时，每年派出教职工外出学习1至2次；教师到我校工作每满3年可享受一次外出游学的机会，游学地点优选西安、北京等文化氛围浓厚的城市，让教师在耳濡目染中拓宽视野、积淀文化内蕴、丰富精神世界、提升认识水平。
