八、签订就业意向协议
经考试合格确定为签订就业意向协议的人员,系应届毕业生的,与主管部门(用人单位)签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。
九、体检
根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由铜仁市教育局统一组织实施,具体时间和地点另行通知,体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。
十、考察
体检合格人员列入考察对象,对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展,考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等,在职考生考察要注重工作实绩,应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时,没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等),或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。
6.聘用后即构成回避关系的。
7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位根据单位意见可依次递补。
十一、聘用审批
1.经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,在铜仁网、铜仁人力资源社会保障网和铜仁教育网进行不少于7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
2.公示结束无影响其聘用者,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定,报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。
3.聘用人员实行一年试用期。
十二、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则,自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的,应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十三、其他
(一)本次引才不指定任何考试用书,也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
(二)本简章由铜仁市教育局引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。
未尽事宜由铜仁市教育局引进高层次人才工作领导小组研究确定。
咨询电话:
0856—5233651/5232101(铜仁市教育局组织人事科)
监督电话:
0856—5211751(铜仁市人力资源社会保障局事业单位人事管理科)
0856—5223368(铜仁市委组织部公务员二科)
附件:
附件1:铜仁市教育局所属事业单位2020年引进高层职位一览表.xlsx
附件2:铜仁市教育局所属事业单位2020年引进高层次人才报名表.xls
附件3:铜仁市教育局所属事业单位2020年引进高层次人才报名信息登记表.xls
铜仁市教育局引进高层次人才工作领导小组
2020年4月24日