（四）体检
根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员（体检时应聘人员需提交毕业证、学位证原件或2020届就业协议书，否则不能参加体检）。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“招聘办”指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。
（五）考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时，没有考察依据（如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等），或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。
6.聘用后即构成回避关系的。
7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据用人单位意见可依次递补。
2020届毕业生在体检环节前未能向“招聘办”提供毕业证、学位证原件的，视为自动放弃。国外学历的可延长至2020年12月31日。
（六）聘用审批
1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，并在贵州健康职业学院网站（www.gzjkzy.com）进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
3.聘用人员实行一年试用期。
五、有关待遇
所有公开引进的各类人才均为学院在职在编人员，须与学院签订5年及以上聘用合同，有关待遇按人社部门核准标准工资执行。
六、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
七、其他
本实施方案由“招聘办”负责解释，未尽事宜由贵州健康职业学院公开引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-5218783
监督电话：0856-8121002
附件：
附件1：贵州健康职业学院2020年公开引进急需紧缺人才资格条件一览表.xls
附件2：贵州健康职业学院2020年公开引进急需紧缺人才报名表.doc
贵州健康职业学院
2020年4月27日
