（四）报名要求
资格初审：由教学学院对收集到的应聘材料进行资格初审，并将初审合格人员材料报人事处审核。
资格复审：人事处根据教学学院提交的初审合格的应聘人员求职材料，对照招聘计划需求的专业背景、学历学位、年龄、职称等要求进行复核。
五、面试考核
面试工作由黄冈师范学院人事处组织实施。招聘工作全程接受黄冈师范学院纪检监察部门及社会监督。博士研究生学历学位或面向中小学特级教师称号获得者招聘的学科教学论教师岗位，按照1:1比例免笔试直接进入面试。具体考核方式如下：
1．考核内容
应聘专任教师岗位人员的考核工作由人事处组织，教学学院负责具体实施，专任教师岗位招聘分面试考核和业务考核两个方面。
（1）面试考核。占面试试讲总成绩的10%。面试人选按自我介绍、专业知识、学术研究的阐述、对岗位的认识和规划、评委专家的咨询、答疑等环节进行。
（2）业务考核。按两个程序进行：
一是授课：讲授内容由教学学院根据应聘岗位要求确定，指定教材版本、具体章节，并由人事处提前5天通知应聘人选。此项占总分的60%。
二是实验（践）操作：主要针对体育、音乐、美术以及工科学院教师岗位招聘，根据不同专业特点由教学学院自行确定，此项占总分的30%。如果确实不需要实行实验（践）操作的学院，则应聘授课权重为90%。
应聘其他岗位人员的考核工作由人事处组织并实施，考核分面试和业务考核两个方面。面试考核占总成绩的30%，业务考核占总成绩的70%，主要考察应聘人员对岗位的认识和职业规划，以提问的方式进行。
2．考核评分
（1）专家评委组成。教师岗位专家评委为7人，由教学学院专业骨干5人、教学视导员1人、人事处1人组成。其他岗位评委为5人，由学校从相关部门负责人中选取。
（2）评委评分实名制。评委对被考核人做出书面鉴定和综合评分。考核评分内容严格保密，不得对外泄露。
（3）各专家评委按照每项100分制评分标准进行评分。教师岗总成绩=面试（10%）+授课（60%）+实验（践）操作（30%），其他岗位总成绩=面试（30%）+业务考核（70%）。
应聘者每项得分采取平均分制，具体为：去掉一个最高分及一个最低分后算平均分。
（4）应聘者排名按照最终综合成绩从高分到低分排序，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
六、体检与考察
根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检工作由黄冈师范学院统一组织，在同济黄州区人民医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由各教学学院对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、公示
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在黄冈师范学院网站（http：//www.hgnu.edu.cn）进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
九、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/）和黄冈师范学院官网（http：//www.hgnu.edu.cn）为本次公开招聘公告发布网站，黄冈师范学院官网（http：//www.hgnu.edu.cn）为具体工作网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：07138621651（黄冈师范学院人事处）
监督举报电话：07138835086（黄冈师范学院纪委、监察专员办公室）
黄冈师范学院2020年专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx
黄冈师范学院
2020年4月8日
