安徽教师招聘 合肥学院2020年度引进海内外高层次人才公告（含教师岗）
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为进一步推进高水平应用型大学和中德教育合作示范基地建设，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。
二、引进岗位及条件
合肥学院2020年度引进12名海内外高层次人才，具体岗位及条件见《合肥学院2020年度引进海内外高层次人才岗位表》（见附件）。
引进对象：博士研究生
“年龄条件”中“40周岁以下”为“1979年4月8日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
三、引进人才类型及待遇
（一）国内高层次人才
1、国内高层次人才类别
第1类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。
第2类人才：国家杰出青年基金获得者；国家优秀青年科学基金获得者；国家级科技奖励获得者。
第3类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。（年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽）
第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生。（年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽）
2、引进人才的成果要求：在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。
3、引进国内高层次人才待遇
学校为高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
（二）海外高层次人才
1、海外高层次人才类别
第1类人才：具有博士学位。在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽）
第2类人才：具有博士学位。在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历，具有一定的科研成果和有产学研合作经验。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽）
第3类人才：具有博士学位。所学专业（研究方向）为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。（年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽）
2、海外高层次人才引进待遇
学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
