4.考核
（1）专任教师（含高层次人才和紧缺专业人才）
①心理测评。对资格审查合格人员进行心理测评。
②试讲答辩。试讲内容根据考生报考岗位确定，采取讲授加板书相结合形式进行；答辩内容包括两道专业题，一道公共题。试讲、答辩时间不超过30分钟。
③专业能力考核。舞蹈专业教师岗位增加专业能力考核（其他专任教师岗位不进行此项考核）。其中试讲、答辩占总成绩50%，专业能力考核占总成绩50%。
（2）专职辅导员
①心理测评。对资格审查合格人员进行心理测评。
②笔试。笔试采取闭卷方式，考试时间90分钟。考试范围主要包括：马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、高校思想政治工作和辅导员工作基本知识、相关政策法规、时事政治、网文写作等。
③面试。依据笔试成绩从高到低的顺序按照1:3的比例确定参加面试人员名单并公示，比例不足1:3的，笔试成绩不低于该岗位有效成绩平均分60%者全部进入面试，出现末位成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。面试内容包括案例分析、理论宣讲，面试时间不超过20分钟。
案例分析。主要考察辅导员分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。
理论宣讲。主要考察辅导员对党的基本理论、政策法规和高校思想政治工作理论宣传阐释能力。
总成绩：应聘人员考核成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（3）高技能人才
①心理测评。对资格审查合格人员进行心理测评。
②试讲答辩。试讲内容根据考生报考岗位确定，采取讲授加板书相结合形式进行；答辩内容包括两道专业题，一道公共题。试讲、答辩时间不超过30分钟。
③技能实操。高技能人才教师岗位需要在试讲、答辩结束后，进行专业技能实践考核，时间不超过30分钟。其中试讲、答辩占总成绩50%，技能实操占总成绩50%。
（4）计分方式。
去掉一个最高分、一个最低分，其余分数相加的平均分为考生面试成绩。涉及专业能力考核和技能实操岗位的按照比例进行计算。
5.体检。疫情结束后，按照岗位招聘人数，根据考生面试成绩由高到低，按照1:1的比例确定体检人员，并组织体检。总成绩出现并列的，按研究生学历学位、“双一流”建设高校毕业生、有行业（企业）工作经历确定排名顺序。总成绩低于60分者，一律不得进入体检环节。体检按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，体检费用自理。体检不合格者，依次递补。
6.考察。体检合格人员由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
7.公示与签定协议。对拟录用人员名单予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，学院与拟录用人员签订《协议书》，约定服务期不低于五年。
8.办理聘用手续。公示期满无异议人员，由安康市人社局会同安康职业技术学院办理聘用手续。
四、待遇
录用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇和学院绩效工资待遇。博士研究生给予10万元工作启动经费、15万元安家补贴，3年内每年享受人才津贴3万元；符合《安康市高层次人才和紧缺特殊人才引进办法》规定的，享受相关安家补贴和人才津贴待遇。
五、有关要求
1.应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，以防止错过相关招聘时间安排和出现无法联系情况。
2.对应聘人员的资格审查，以审查电子材料和现场审查相结合，也包括考察、公示，以及聘用审批等环节，贯穿于招聘工作全过程。
3.本次招聘工作不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
学院地址：陕西省安康市高新区安康大道2号
联系人：安康职业技术学院组织人事处王老师、曹老师
电 话：0915-8177631，18509150981，邮箱：azyzzrsc@163.com
