2、可享受副教授工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用);
3、住房安置费、安家费、科研启动费标准:
①属于省级一流培育学科（教育学）的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费35万元，科研启动费25万元。
②属于省级一流培育学科（教育学）的相关学科，并愿意专门从事教育学研究的博士研究生，以及计算机、电子、自动化、通信类的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费25万元，科研启动费20万元。
③属于其他学科的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费20万元，科研启动费10万元。
4、优秀博士研究生，根据本人现有的成果和对未来工作成果的承诺可以再提高优惠待遇，具体情况面议。
5、符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的，享受配偶随调等系列优惠政策。
6、聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。
7、符合并申请享受“一事一议”优惠政策的，沿用《铜仁学院2019年博士人才引进“一事一议”优惠政策实施办法》进行办理。具体内容如下：
第一条“一事一议”是指在博士人才引进过程中，针对优秀博士人才的科学研究、社会服务等方面的突出成果和能力而进行优惠政策协商活动。
第二条“一事一议”的对象是2019年引进和培养的博士学位人才。
第三条博士人才现有突出成果等项目优惠政策标准。
1.以团队（3人及以上）形式引进的博士，每名博士安家费增加5万元，科研启动费各增加2万元；
2.夫妻双方均为博士，安家费各增加5万元，科研启动费各增加2万元；
3.学校核定的C类期刊以上以第一作者身份发表文章2万元/篇；
4.获省（部）级成果奖排名第一2万元/项，国家级成果奖排名第一4万元/项；
5.主持完成省（部）级项目2万元/项，国家级项目4万元/项；
6.二类出版社出版专著2万/部，一类出版社出版专著3万/部；
7.海归博士3至10万元；海归博士如获得世界QS排名前600位高校博士学位，优惠政策面议。
8.其他特殊情况，学校召开专题会议研究，人事处提出政策性意见，报学校主要领导批准。
第四条若享受第二条规定的政策均需签订5年（不含5年）以上服务期的工作协议，优惠政策具体如下：
1.签订6年服务期则享受以上优惠政策40%；
2.签订7年服务期则享受以上优惠政策70%；
3.签订8年服务期则享受以上优惠政策100%；
第五条申报优惠政策成果等项目的时限，为获得博士学位以后。培养返校工作的博士，攻读博士学位期间的成果也可申报。
十、联系方式
联系电话：0856-5230902（人事处）
网址：www.gztrc.edu.cn
E-mail：trxyrsc@126.com
地址：贵州省铜仁市碧江区川硐教育园区启航路238号
邮编：554300
