（一）笔试
招聘硕士研究生的岗位开考比例为1：3，急需紧缺岗位若未达到开考比例可经学校学术委员会组织论证或校党委常委会研究通过后开考。笔试内容主要考察岗位所需的相关专业理论知识。笔试由所在院（部）按规定组织进行。
招聘博士研究生或副教授以上的岗位免笔试，直接进入面试。
（二）面试
招聘硕士研究生的岗位依笔试成绩从高到低的顺序按岗位数1:5比例确定面试入围人选，不足1∶5比例的，按实际参考人数进入面试。对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试总成绩达到70分（按百分制计算）及以上方能进入后续考核体检等阶段。招聘博士研究生或副教授以上的岗位全部进入面试。
由各学院（部）组织考核面试，面试分为综合素质测试和教学能力测试两大部分。综合素质测试采取自我介绍、现场答辩、考核小组专家质询等方式，教学能力测试采取集中教学试讲的方式。面试时间、地点和有关要求由各学院（部）另行通知。
面试总成绩根据应聘教师岗位类型确定，教学为主型教师按教学能力测试成绩占80%、综合素质测试成绩占20%计算；教学科研并重型、科研为主型教师按教学能力测试成绩占60%、综合素质测试成绩占40%计算。面试总成绩可向各学院（部）电话查询。
考生总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，其中笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%（对于免笔试人员，面试成绩作为综合成绩）。
校党委常委会审议拟聘人员资格条件、引进类型等，最终确定拟聘人员名单。
注：新冠肺炎疫情应急响应期间，不开展线下考核、考试。
四、体检与考察
根据考生总成绩，按照招聘计划1∶1比例从高分到低分的顺序确定参加体检人选；同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，教学能力测试成绩高的考生进入体检。体检参照公务员的标准，体检工作由学校统一组织，在指定的医院体检。
考察对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
五、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉轻工大学人事处（http://rsc.whpu.edu.cn/）网站面向社会公示，公示期7个工作日。
六、聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
七、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
八、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/）和武汉轻工大学人事处网站（http://rsc.whpu.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-83955541；邮箱：rsc whpu.edu.cn（武汉轻工大学人事处）
监督举报电话：027-83912520（武汉轻工大学纪委监察处）
附件.武汉轻工大学2020年面向社会专项公开招聘专任教师岗位一览表.xlsx
武汉轻工大学
2020年3月31日
