(四)考核
考核以试讲的方式进行，总分以100分计，时间为15分钟。试讲内容为所报岗位涉及到的学科。现场评分，去掉评委评分中的一个最高分和一个最低分后的平均值为考核成绩，考核成绩当场公布，考生本人签字确认。考核时间、地点及相关事宜另行公告，将在巴中市恩阳区人民政府网站发布。
考核成绩将在考核结束后3个工作日内在巴中市恩阳区人民政府网站公布。
(五)体检和考察
1.依据招聘岗位及招聘人数，按考生考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单。若最后一名成绩相同者，采取加试(笔试)的办法确定，加试成绩高者确定为体检对象。
2.体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，在恩阳区教育科技和体育局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的二级甲等及以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者视为自动放弃。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。
3.体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对人选资格条件以及有关证明材料的真实性进行进一步审查。对其现实表现进行综合了解。
因体检、考察等环节不合格而出现的缺额，可在报考人员中按考生成绩从高到低依次等额递补一次。
4.体检费用由报考者承担。
5.体检、考察的相关事宜在恩阳区人民政府网站另行公告。
(六)公示和引进
根据报考人员考试考核和体检考察情况，按程序形成拟引进岗位初步人选名单。对拟引进岗位初步人选，面向社会进行为期7个工作日的公示。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。
四、待遇和管理
(一)试用期与正式聘用。引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，由用人单位法定代表人与其签订聘用合同，确立人事关系，组织人事部门进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。试用期包括在服务期限内。
(二)待遇与管理。本次引进人才按照事业单位人员管理有关规定执行。
五、信息和咨询
有关引进人才的信息及相关事项，将通过恩阳区人民政府网站进行发布，请报名人员及时关注。凡未按规定要求参加资格审查、考核、体检考察或办理报到相关事宜的，均作自动放弃处理。
其他未尽事宜由恩阳区人才办和恩阳区教育科技和体育局负责解释。
咨询电话：0827-3368121(恩阳区人才办)
0827-3365569(恩阳区教育科技和体育局)
附件：
1.四川省巴中市恩阳区2020年引公开进优秀专业人才岗位表.xls
2.四川省巴中市恩阳区2020年公开引进优秀专业人才报名登记表.docx
中共巴中市恩阳区委组织部
巴中市恩阳区教育科技和体育局
2020年3月9日
