2020年广西教师招聘 梧州市第六中学直接面试招聘控制数教师【10人】
为解决梧州市第六中学专任学科教师急需紧缺问题，现面向社会公开直接面试考核招聘10名专任学科教师（使用聘用教师控制数）。为做好本次招聘工作，现公告如下：一、招聘原则
为解决梧州市第六中学专任学科教师急需紧缺问题，现面向社会公开直接面试考核招聘10名专任学科教师（使用聘用教师控制数）。为做好本次招聘工作，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位性质、招聘人数
（一）具体招聘的单位、岗位、人数详见《2020年梧州市第六中学公开直接面试招聘急需紧缺专任教师招聘计划（使用聘用教师控制数）（第三轮）》。
（二）关于招聘使用聘用教师控制数人员。按照桂编办发〔2015〕85号文要求，用人单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，可依法解除、续签或终止聘用合同；在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费；不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用，可通过考核担任学校副职领导。
三、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.2020年、2019年、2018年（尚未就业）毕业于全日制普通高等院校，并获得学士学位及以上学历师范类或非师范类专业对口的毕业生。
2.具有履职的身体、心理条件；遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。
3.具有与招聘岗位相适应的学历学位、专业；
4.应聘须取得岗位专业要求对口的教师资格证（2018、2019年毕业的应聘人员须取得岗位专业要求对口的教师资格证或提供教师资格合格证明；2020年毕业的应聘人员已申请2020年教师资格证考试的，须在聘用期一年内取得岗位专业要求对口的教师资格证，否则用人单位可解除聘用合同）。
（二）除满足以上“基本条件”外，还应具备下列条件之一：
1.获得校级奖学金1次及以上。
2.获得校级三好学生、优秀团干、优秀学生干部以及相关校级奖励1次以上。
3.专业成绩三年总评排名在年级同类专业前50%。
4.教育部直属大学免费师范类毕业生。
四、招聘程序及方法
（一）发布招聘信息
在梧州人才网、梧州市教育局网站公布招聘信息。
（二）网上报名
符合报名条件的应聘者在2020年3月6日17:00前，将《2020年梧州市第六中学公开直接面试招聘急需紧缺专任教师（使用聘用教师控制数）报名表》，以及纸质报名材料的扫描电子件（pdf格式，A4纸规格），以电子邮件的方式发送至邮箱:gxwzlz001 126.com。
联系人：甘老师，联系电话：15878408515。
（三）报名须提供的材料及注意事项
1.2020年毕业生：
（1）本人有效身份证（不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致）
（2）所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生就业推荐表”
（3）在校期间所学课程的成绩单、学生证、教师资格证书（尚未取得教师资格证者，须在报名表中注明）
（4）相关获奖证书及印证材料等原件及复印件一份。
2.2018年、2019年毕业生：
（1）本人有效身份证（不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致）
（2）毕业证书、学位证书、教师资格证书（尚未取得教师资格证者，须在报名表中注明）
（3）相关获奖证书及印证材料等资料原件及复印件一份。
3.报名注意事项：
（1）证件材料初审后留下复印件，退回原件。
（2）应聘者应诚信报名，对提供的材料必须保证真实有效，一经发现有弄虚作假行为，则取消报名资格；已经聘用的，取消聘用资格。
（3）应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或多次联系不上造成的后果由应聘者本人承担。
（4）每人限报考1个招聘岗位，如出现某考生报考多个岗位，将取消该考生应聘资格。
（四）资格审核
根据应聘者提供材料，结合岗位特点，进行资格审查。按招聘职位数1:3比例择优遴选进入面试人选。
五、面试
（一）面试时间、地点
面试时间、地点另行通知。
（二）面试内容及方式
采取课堂片段教学及综合素质测试的方式，主要考察考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能；面试总时间为10分钟［其中试讲（课堂片段教学）7分钟（自行准备），答辩（综合素质测试）3分钟］。
面试过程统一使用普通话（英语科除外）。
（三）公布面试成绩
面试成绩在面试结束后当场公布。
面试成绩公布后，按招聘计划，择优签订就业协议。
（四）面试成绩计算
1.面试成绩组成。面试成绩由综合素质测试＋专业技能测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%，综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。
2.成绩计算方法。根据7位考官对考生的各方面独立打分，分别去掉一个最高分和一个最低分，剩余考官给出的分数相加，取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。
3.面试满分为100分。面试成绩满分为100分，60分以上（含60分）为合格。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
