材料包括：
（1）身份证；
（2）符合应聘岗位学历学位要求的学历、学位证书、教师资格证（或教师资格考试合格证明）以及《就业报到证》原件和复印件；
（3）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明；应届硕士研究生、博士研究生另须提供本科学历毕业证书和学位证书原件和复印件；
（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件；
（5）在高校学习或工作期间获得荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历证明原件和复印件；
（6）1寸近期同底版免冠照片2张（和报名登记表照片一致）；
（7）有本人签字的《2020年枣庄市第一中学招录人才报名登记表》；
（8）有本人签字的《2020年枣庄市第一中学招录人才报名诚信承诺书》（附件3）。以上资格复审材料（1）至（5）项均需要原件和复印件。资格审查贯穿招录人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。
（三）初步选拔。同一岗位资格复审合格人数达到招录计划5倍及以上的，将增加初步选拔环节。初步选拔是按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，对资格复审合格人员进行招录，按招录计划1:3的比例确定进入最终面试人选，对达不到比例的将核减到“语文”岗位，并及时在峄城区政府网站（http://www.ycq.gov.cn）进行公示。初步招录原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大、教育部直属6所师范大学等名校人才、一流大学建设高校人才、一流学科建设高校人才、全国省属重点师范高校人才的顺序进行选择（国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序）。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。
（四）面试。面试采取综合测试方式，包含试讲和面谈交流，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过10分钟，面谈交流时间不超过5分钟。综合测试成绩实行百分制（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），试讲占70%，面谈交流占30%。面试具体时间、地点另行通知。面试合格分数线定为70分，根据岗位招录计划按照面试成绩由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的另行组织加试，确定进入考察范围人选。
（五）考察和体检。考察根据岗位条件要求进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察合格人员，按招录人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。考察、体检等具体事宜，请应聘人员随时关注峄城区政府网站。
（六）公示和聘用。对面试、考察、体检合格的拟招录人员，在峄城区政府网站统一公示，公示期为7个工作日。对拟招录人员名单公示后再出现放弃的空缺职位不再进行递补。公示无异议的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招录人员通知书》办理相关手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
五、管理培养
（一）试用期管理。招录人员按规定实行试用期制度，试用期满经综合考核合格的办理正式入编、聘用和转正定级手续，与用人单位签订最低服务年限为3年的聘用合同，确立人事关系；试用期满综合考核不合格的解除聘用。
（二）后续管理。招录人员作为优秀年轻教育干部重要来源，由教体部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理。
六、其他
本次招录人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。报名、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在峄城区政府网站发布，应聘人员应及时关注。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本公告未尽事宜，由峄城区教育和体育局负责解释。
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1.《2020年枣庄市第一中学招录人才岗位一览表》
2.《2020年枣庄市第一中学招录人才报名登记表》
3.《2020年枣庄市第一中学招录人才诚信承诺书》
4.教育部直属
6所师范大学、“双一流”建设高校名单
5.全国省属重点师范大学
2020年枣庄市第一中学招录人才工作领导小组
2020年2月21日
