(2)第一学历须为全日制大学本科学历，获得学士学位(不含专升本)。
(3)B01岗位条件中“学生干部”范围指：班级班长、团支书;校院两级团组织学生书记、副书记;校院两级学生会主席、副主席、部长;校级注册的学生社团正、副主要负责人;学生党支部支委。
(4)以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法
1.应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2020年2月20日。若应聘人数与岗位招聘人数低于3:1的比例，则相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。每人限报一个岗位，报名多个岗位按自动弃权处理。
2.报名时请如实填写报名表，并提供求职简历和相关学历学位证等材料。邮件报名者应提供求职简历和相关证件扫描件，邮件名称以“报考岗位代码+姓名”格式命名。
3.学校地址：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号，邮编：341000。
四、考核办法、资格审查
(一)考核时间、地点安排
1.考核时间：另行通知。
2.考核地点：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号赣南医学院(黄金校区)。
3.学校将在报名工作截止后七个工作日内将资格审查初审通过名单及考核具体安排，在赣南医学院人事处网页公布，网址：http://rsc.gmu.cn/。
4.资格复查
资格复查时间、地点另行通知。
资格复查时考生需提供以下材料原件及复印件：身份证、学位学历证、学历认证材料、普通话等级证书(B02岗)、党组织关系证明材料，海外留学人员须学位认证及留学回国人员证明，应届毕业生需提供由学校提供的就业推荐材料，机关事业单位工作人员还需提供单位同意报考证明，学生干部经历需有任职单位(院、系或学校主管职能部门)主要负责同志签字并加盖公章的书面证明，“兼职辅导员工作经历”需有任职学校组织、人事或学生工作部门的书面证明。
资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。
(二)教师岗位的考核方式(A01-A12)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、试讲、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与试讲两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(三)专职辅导员B01岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的50%。
2.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于80分的，不予聘用。
3.笔试、面试均采用百分制。
4.以笔试成绩高低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩相同时，则一并进入面试。
5.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(四)红色卫生史博物馆讲解员(兼职女生公寓辅导员)B02岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试内容参照国家公务员考试内容，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的综合知识。笔试成绩占总成绩的25%。
2.讲解员能力测试。测试采取现场讲解的形式，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的讲解能力。讲解员能力测试成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、讲解员能力测试、面试均采用百分制。
5.以笔试成绩与讲解员能力测试两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试与讲解员能力测试两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(五)实验技术人员岗位的考核方式(C01-C10)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘实验技术岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设备的方式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
五、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费由学校承担。
3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。
5.因体检、考察不合格，考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理相关入校聘用手续，实行人事代理。待遇按学校有关规定执行。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
二0二0年一月二十三日
