7.基建处(城市规划、城市与区域规划、城乡规划)
①应聘人员总成绩=笔试70%+面试30%。面试低于80分者一票否决。
②笔试：侧重考察其动手操作能力。考生自备安装了专业软件(如湘源控规、Photoshop)的笔记本电脑，现场对模拟的工程项目作修建性详细规划设计。考生需在规定时间内完成设计总平面图纸、设计说明。
③面试：主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力，采取结构化面试方式。
8.审计处(土木工程)
①应聘人员总成绩=专业技能测试*40%+面试*60%。面试低于80分者一票否决。
②笔试：相关专业知识测试。
③面试：采取结构化面试方式。
9.财务处(会计学、财务管理)
①应聘人员总成绩=专业技能测试*40%+面试*60%。面试低于80分者一票否决。
②笔试：笔试主要测试财务管理专业能力。
③面试：采取结构化面试方式。
10.医院(医学、医学影像学)
①应聘人员总成绩=专业技能测试*40%+面试*60%。面试低于80分者一票否决。
②专业技能测试：相关专业知识测试。
③面试：采取结构化面试方式。
11.信息化办公室(计算机科学与技术)
①应聘人员总成绩=专业技能测试*40%+面试*60%。专业技能测试低于70分或面试低于80分者一票否决。
②专业技能测试：相关专业知识测试。
③面试：采取结构化面试方式。
(三)面试、体检人选的确定
根据笔试(专业技能测试)成绩由高至低，按与招聘计划数3：1的比例确定面试人选;根据总成绩由高至低，按与招聘计划数1：1的比例确定体检人选。
(四)体检
在学校指定的医院体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。体检不合格者不予录用，体检合格者进入考察环节。因体检不合格或体检人选主动放弃，空出名额可从未进入体检环节的相应的应聘者中按总成绩由高至低依次递补。
(五)考察
主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等情况，并对其应聘资格进行复查。考察不合格者，不予录用。因考察不合格或考察人选主动放弃，空出名额可从未进入考察环节的相应应聘者中按总成绩由高至低依次递补。
五、公示
考察合格者在人事处网页进行公示，公示时间不少于7天。
六、工作待遇及其它
1.待遇
人事代理(同工同酬非事业编制)，其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。
2.其它
①基本聘期5年内，其中，试用期六个月。
②在基本聘期内，须按“非升即走”政策进行考核。具体为：
音乐学院、体育学院、教育学院、马克思主义学院、外语学院教学科研人员：5年内须满足以下条件之一，否则期满予以解聘：
①考取专业院校或985高校或专业排名全国前20位院校本专业定向博士;
②获评为学校课程教学“十佳”教师;
③主持立项国家级课题或教育部高校人文社科项目或省级重点课题一项;
④在本学科专业刊物上第一署名并以江西师范大学为第一署名单位发表高水平学术论文。具体为：在《江西师范大学学术期刊目录》认定的B类学术期刊上发表本专业论文2篇，或符合校发〔2014〕172号《江西师范大学文学艺术与体育科研工作量折算办法(试行)》中可折算为B类文章的其他各类成果2项。
其他专业技术人员：5年内须获得一次年终考核优秀，否则期满予以解聘。
附件2：江西师范大学2020年专业技术岗应聘人员基本情况汇总表.xls
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
