2019年云南大理州教育体育局所属三所普通高中学校校园招聘公告【7人】
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根据《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》（大人社通﹝2017﹞264号），经州人民政府批准，大理州教育体育局决定对所属三所普通高中：下关一中、大理州民族中学、大理州实验中学急需紧缺学科教师进行“校园招聘”，现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据岗位报名人数，通过“面试考核”或“笔试加面试考核”、体检、考察等程序，面向社会公开招聘急需紧缺学科教师。
二、招聘计划及岗位
本次“校园招聘”下关一中、大理州民族中学、大理州实验中学专任教师7名。具体岗位、资格条件详见《大理州教育体育局所属三所普通高中学校“校园招聘”专业技术人员岗位表》（附件1）。
三、招聘对象及条件
（一）国家教育部直属师范大学毕业生，“双一流”、985、211大学毕业生，硕士研究生及以上毕业生不受学校限制。
（二）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，有扎实专业知识，强烈的事业心和责任感。
（三）具有岗位要求的教师资格和正常履行岗位职责的身体条件。年龄一般在35周岁及以下，硕士研究生（非在职）及以上年龄放宽至40周岁。年龄时间认定计算截止2019年12月30日。
（四）有下列情况之一者不得参加报考：
1.机关、事业单位在职在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员；
3.曾被开除公职的人员；
4.受到党纪、政务处分，期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
5.2016年以来被取消录用资格的公务员（含参公人员）、事业单位工作人员，被认定在招录各级公务员、事业单位工作人员报名时填报虚假信息的人员，被相关部门列为不诚信的人员。
四、报名事宜
（一）报名时间地点
1.时间：2019年12月30日-2020年1月3日（上午8:00—11：30，下午14:00—17:30）。
2.地点：报名者根据报考学校，分别到下关一中、大理州民族中学、大理州实验中学办公室报名。
（二）报名方式
1.现场报名：报名时提交个人申请、诚信承诺书、《2020年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》（附件2）一式二份、近期免冠正面半寸彩色证件照片(白底，jpg格式)2张，携带本人身份证、《毕业证》、《学位证》（2020年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核《毕业证》、《学位证》原件）、岗位要求的教师资格证（2020年应届毕业生未取得教师资格证的可提供《中小学教师资格考试合格证明》或2019年下半年教师资格国考面试准考证，待办理聘用手续时复核教师资格证原件）原件直接到学校报名。办理聘用手续复核时，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。报考人员不能到现场报名的可委托家长或亲友代为报名，并出具委托书。
2.网上报名：报名者将个人申请、身份证、《毕业证》、《学位证》（2020年应届毕业生凭学校就业推荐表）、岗位要求的教师资格证（2020年应届毕业生未取得教师资格证的可提供《中小学教师资格考试合格证明》或2019年下半年教师资格国考面试准考证）、《2020年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》（附件2）、诚信承诺书（附件3）扫描件，近期免冠正面半寸彩色证件电子照片(白底，jpg格式)，上传到应聘学校邮箱（见《公告》第七条）。面试时提供网上报名扫描件原件（2020年应届毕业生《毕业证》、《学位证》及岗位要求的教师资格证可除外），办理聘用手续时复核《毕业证》、《学位证》、岗位要求的教师资格证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。
3.资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，报名结束由州教育体育局组织人员进行资格审核，审核合格参加“面试考核”或“笔试加面试考核”。办理聘用手续时对毕业证、学位证及岗位要求的教师资格证原件进行复审，凡不能出示原件或复核不合格的，取消其聘用资格。
五、招聘程序及方式
(一)程序。本次招聘在州人力资源和社会保障局指导下，由州教育体育局负责组织实施，全程接受大理州纪委监委驻大理州教育体育局纪检监察组和社会各界的监督。重点考核报名者的政治品质、适岗能力、职业素质、专业知识及水平等。面试考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。
（二）方式。根据岗位报名人数，采用下列方式进行：
1.面试考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用面试考核方式对考生的政治品质、适岗能力、综合素质等进行考核测评。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。按照考生面试考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。
2.笔试加面试考核。招聘人数与报名人数比超过1:3的岗位，组织笔试（专业测试）和面试两个程序。笔试（专业测试）结束，按照笔试（专业测试）成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。综合成绩=笔试（专业测试）成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。
（三）面试考核形式：采用试讲或课堂教学等方式进行。具体要求详见面试准考证。
