2.资格审核：
请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：
①身份证；教师资格证；
②所在学校（院系）出具的2020届毕业生推荐表、成绩单、在校证明（加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间）；
进入面试的体育学科应聘人员，还须出具所在院校提供的专业方向的证明，无法提供证明的，取消应聘资格。
③自本科起已取得的学历、学位证件；
④英语等级证书；
⑤个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书；
以上材料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。
3.面试：面试的时间和地点详见学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏。
面试分两部分进行：
一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数；二是答辩，考生现场回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数（生物学科有实验操作、通用技术学科有动手操作）。面试总分为100分，60分为及格线。
校医、图书馆员、化学实验员面试分为答辩和实际操作两部分。一是答辩，考生依据考官现场命题作答，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；二是实际操作，考生就考题进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。
4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩（满分100分）。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏发布。
（五）体检
根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校党委和行政办公会集体研究，确定拟聘人员，通报学校教代会。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
（八）聘用
拟聘人员须在2020年7月30日前完成报到入职手续，学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。
六、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（二）我校2020年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨询电话：022-23394569
招聘工作监督电话：022-23391816
天津市耀华中学
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
