3．试讲及素质测评
给应聘者一个班的学生上一节课，时间45分钟，课后回答评委提出的专业素质测评问题。由学校办公室和相关学科教研组负责安排实施。试讲内容提前一天确定，学校提供必需的教材、教参、实验及电教设备。行政办按1：3的比例（个别紧缺学科可以安排1：5或1：6的比例）按顺序依次通知应聘者作为考核对象，并提前两天通知应聘者考核时间、提前一天通知应聘者考核课题，如遇初审序号靠前但放弃来校参加考核的情况，学校依次顺延通知下一位人员参加考核；如遇已经答应来校参加考核后又临时放弃，导致学校来不及通知下一位考核者的情况，学校有权对该同志以弃权处理、考核成绩以“0”分记，学校正常组织其他应聘者参加考核，行政办组织应聘者参加考核顺序抽签、试课件，提供必要的教学器材。学校邀请市教育体育局、教育体育局纪检组相关领导、学校教务处、科研处负责人及相关学科的教师组成考核组开展听课、评课及相关教学能力测评（考评组一般为11—13人，最低不少于11人，统计分数时去掉一个最高分、去掉一个最低分，计算平均分），考核组按应聘者试讲、综合素质测评的综合成绩从高分到低分依次确定拟聘人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序，若试讲成绩仍并列，采用加试的办法，最后按综合成绩确定拟聘者。
4．体检
参照公务员录用体检标准执行，如遇体检不合格或自愿放弃的考生，学校按应聘者的综合成绩递补1次。体检费由考生自理。
5．考察
学校到拟聘人员所在院校了解拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并委托公安机关对拟聘人员及其家庭成员表现做出审核。拟聘用人员考察不合格或放弃考察，学校放弃继续考核，不再递补。
6．公示
拟聘用人员名单在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。
7．签订就业协议
拟聘用人员公示期满后，无问题反映或反映有问题但不影响就业协议签订的，办理相关手续；反映的问题影响协议签订并查有实据的，不予办理；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓签订协议，待查清问题后再决定是否办理。
拟聘用人员在接到学校通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格。
8．聘用
拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃被聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
六、纪律要求
1．应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、试讲或聘用资格。
2．报名后，应聘者应登录玉溪人才网（www.yxrc.cn）和玉溪市政府信息网站了解招聘考核工作进程和有关事项的公告，并保持报名时提供的联系电话畅通。若因应聘者不及时上网了解或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘者本人负责。
3．在招聘过程中，学校严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分。
中共玉溪师范学院附属中学委员会
二〇一九年十二月十七日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
