(三)面试形式、内容
采用说课面试的形式，面试内容主要包括对应聘人员的备课、板书、教学艺术、言语表达、仪表仪态以及招聘岗位所需知识等进行考核。
六、录取办法
高州市人力资源和社会保障局、高州市委编办和高州市教育局成立招聘工作小组具体负责本次招聘工作，采用考核+面试的形式进行。
(一)按大学期间平均成绩占50%、面试占50%的比例计算出总分，总分满分为100分。面试成绩低于60分(不含60分)不予录取。平均学分绩点分数计算办法：绩点4.0-5.0对应分90-100;绩点3.0-3.9对应分80-89;绩点2.5-2.9对应分75-79。
(二)各职位按总成绩由高至低依次等额确定拟聘用人选，如总分相同，以学历高者优先;如学历同一层次的，以面试主评委评分高者优先;如面试主评委评分相同的，采用抽签办法确定。
(三)中小学拟聘用人员分学科按总成绩由高到低的顺序自主选择招聘学校，现场签订《高校毕业生就业协议书》，如遇不同意签约者，则按成绩排名顺延递补，额满为止。
(四)签约者须在2020年8月31日前取得毕业证书及相应的教师资格证，且经体检和考察合格，协议生效，办理聘用手续。
(五)聘用人员自聘用之日起享受高州事业单位在编人员待遇，同时享受高州市人才补贴。
七、组织管理
高州市人力资源和社会保障局、高州市委编办、高州市教育局成立招聘教师工作小组，负责招聘工作的组织实施。
本公告由高州市人力资源和社会保障局和高州市教育局负责解释。
高州市人社局事业单位人事管理股：0668-6662847高州市教育局人事股：0668-6633839
附件：1. 2020年高州市教育系统现场招聘教师职位表.xls
高州市人力资源和社会保障局
高州市教育局
2019年12月9日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
