(二)考试
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，考试以百分计，其中笔试占60%，面试占40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩成绩×40%，考试成绩及总成绩取小数点后两位数，不使用四舍五入的计算方式。
按照《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》，(黑人社规[2018]6号)文件精神，根据我市朝鲜族学校的实际情况，将该校朝鲜语文专业以招聘紧缺人才的方式进行。招聘工作采取面试、单位考核的方式进行，主要考核应聘者的岗位所需求的专业知识、业务素质和综合能力。
1、笔试：笔试分为公共科目和专业科目两部分，时间为120分钟，满分为100分。公共科目笔试内容为职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共科目占笔试成绩的30%。专业科目笔试内容为岗位所需的专业知识，专业科目占笔试成绩的70%。笔试开考比例为3:1,在特殊情况下，经招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例。笔试成绩最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线者不得进入面试。笔试结束后的次日，笔试成绩在穆棱市门户网站公示3个工作日。
笔试结束后，在笔试成绩最低合格分数线以上，按笔试成绩从高到低的顺序，进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定进入面试人选。特殊情况下，经招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例，并设置面试入闱最低分数线。拟进入面试人选确定后，在穆棱市门户网站公示3个工作日。
2、面试：面试时间为每人15分钟，满分为100分。面试最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线者不能进入考核和体检阶段。第一中学、朝鲜族学校采取试讲的方式进行，主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学的组织与实施、教学方法与艺术、教学评价、运用教学资源等能力，以及仪表仪态、行为举止、思维能力和教学语言表达能力、提问、板书、讲解等基本技能。职教中心学校采取结构化面谈的方式进行，主要考察应试人员的岗位所需专业技术水平、业务素质和潜在能力。
3、确定应聘人选。面试结束后，根据考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例，等额确定拟进入考核与体检的人选。若考试总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低的顺序进行排序。如面试成绩也相同，则进行面试加试，高分者进入考核和体检阶段。面试结束后次日，将应聘者考试总成绩、拟进入考核与体检的人选名单在穆棱市门户网站公示，公示期为7个工作日。
(三)考核和体检
1、考核：考核工作由穆棱市人力资源和社会保障局、穆棱市教育体育局共同负责，考核秉承全面、客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、查阅档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。
2、体检：体检工作由市人力资源和社会保障局组织实施。体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额确定。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检所需费用由考生个人承担。
经考核或体检不符合要求的，不能聘用，所产生的空缺，依据应聘人员本岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次递补。
(四)公示及办理聘用手续
根据考试、考核及体检结果，择优等额确定拟聘用人员。拟聘人员最终确定后，在穆棱市门户网公示7个工作日。公示期满无异议者，由招聘单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期为6个月(应届毕业生为1年)，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
六、纪律与监督
凡在规定时间内，未能按照有关通知要求领取准考证或未按规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招考资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。
七、特别提示
试讲教材为全国统一普通高中高一、高二现行教材，朝鲜族朝语文教师教材为东三省统一朝鲜族高级中学高一、高二现行教材，由学校提供，现场抽取试讲内容。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。具体笔试、面试的时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。
本方案由穆棱市教育体育系统公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜以《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定为准。
政策咨询电话：0453-3123861。
监督举报电话：0453-5612188(此电话不接受政策咨询)。
附件下载：
2019年穆棱市教育体育系统公开招聘工作人员岗位计划表.xls
穆棱市教育体育系统公开招聘工作人员工作领导小组
2019年11月20日
